Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben.
Egy friss kutatás a rugalmas munkahelyek piacának adatait elemzi, hogy megfigyelje a jelenlegi legnagyobb munkatrendeket, valamint azokat, amelyek a munka jövőjét fogják alakítani. A kutatás azt mutatja, hogy a rugalmas munkahelyek piaca növekszik annak ellenére, hogy fokozódik az igény az irodába való visszatérésre – írja a HR News.
A csökkenő bérek és üres álláshelyek, valamint a növekvő munkanélküliségi ráta közepette sok munkáltató visszavesz a rugalmas munkavégzésből. A Dell, a Boots és az IBM is azok közé a vállalatok közé tartozik, amelyek a közelmúltban elkezdték korlátozni, csökkenteni a távmunka lehetőségét.
A kutatás a Flexa adatait elemzi: ez a platform a rugalmasan dolgozó vállalatok keresésére szolgál. Ez a legújabb elemzés több mint 4000 álláshirdetésből és 840 000 álláskeresésből álló mintából, valamint több mint 8500 álláskereső által 2024 januárja és márciusa között kifejezett preferenciákból származó adatokat egyesített.
Miközben a munkaerőpiac egészét tekintve az üres álláshelyek száma csökken, a Flexa ebben a negyedévben 32%-kal több rugalmas álláshelyet regisztrált az előző negyedévhez képest (3073-ról 4056-ra). A tavaly ilyenkorihoz képest 62%-kal több rugalmas állást kínálnak.
A meghirdetett állások jelentős részét a "távmunkát preferáló" munkakörök teszik ki (ahol az irodai jelenlét nem kötelező, és a dolgozók például havonta találkoznak). A Flexa adatai azt mutatják, hogy a jelenleg kínált munkakörök közel egyharmada (31%) távmunkás. Ez annak ellenére van így, hogy az év eleje óta 26%-kal csökkent a távmunkában kínált állások száma (a januári 43%-ról márciusra 31%-ra). A TUI Group, a Blood Cancer UK és a WeTransfer is a jelenleg távmunkát kínáló munkáltatók között van.
A munkavállalóknak átlagosan alig kevesebb mint fele (42%) keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. A kereslet is enyhén nőtt, a távmunkát keresők aránya 5%-kal emelkedett január és március között (41%-ról 43%-ra).
A munkavállalók hajlandóak a helyhez kötött rugalmasság újszerűbb formáit is elengedni. Márciusban 27%-kal kevesebb munkavállaló keresett olyan pozíciót, amiben a munkavállalók évente meghatározott számú napot dolgozhatnak a világ bármely pontjáról, mint januárban.
HR News
fotó: unsplash
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az újabb halálos balesetek megelőzése érdekében azonnal le kell állítani az összes akkumulátorgyár építését Magyarországon, és felül kell... Teljes cikk
Május 5. az esélyegyenlőség napja, mely ráirányítja a figyelmet a társadalmi egyenlőtlenségekre is. A Siketek és Nagyothallók Országos... Teljes cikk
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) adatai alapján még egyszer sem volt olyan alacsony a regisztrált álláskeresők száma áprilisban, mint... Teljes cikk
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 2 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 2 hónapja
- Home office munka 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 2 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 2 hónapja