Mit tehetek, ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő összeggel?
Ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő átutalt nettó összeggel és nem írom alá, mi lehet a következménye?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Előzetesen mindenképpen azt javaslom, hogy jelezze a munkáltatójának, hogy az elszámolás Ön szerint téves. Amennyiben a munkáltató szerint is tévedés történt, úgy a munkáltató köteles kijavítani a bérlapot és a munkabér-különbözetet megfizetni Önnek, legkésőbb a következő havi munkabérrel egyidejűleg.
Amennyiben kevesebb összeget kapott, mint amire Ön szerint jogosult lenne, úgy érdemes sorra venni azt is, hogy a munkáltatója milyen okból vonhatott le a munkabérből. Például van-e Önnel szemben végrehajtható határozat (tartásdíj, szabálysértési bírság)?
Amennyiben az a helyzet áll fenn, hogy Ön magasabb munkabért kapott a megszokottnál, úgy azt is köteles jelezni a munkáltatójának, hiszen a jogalap nélkül kifizetett munkabért a munkáltató visszaigényelheti 60 napon belül, vagy akár 60 napon túl is, amennyiben a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.
Önmagában abból a tényből, hogy Ön nem írja alá a bérlapot, a munkáltató csak abban az esetben szenved hátrányt, amennyiben a jövőben pereskedés venné kezdetét, hiszen a munkáltató a bérfizetés tényét a bérlap munkavállaló általi aláírásával tudja bizonyítani megfelelően.
Amennyiben a munkáltató szerint nem történt hiba a bérlapon, és nem tudja igazolni megfelelően azt, hogy milyen okból fizetett kevesebb összeget, de Ön úgy véli, hogy munkáltatója jogtalanul járt el, abban az esetben indíthat munkaügyi pert, vagy fizetési meghagyásos eljárást a meg nem fizetett különbözetért. Ezesetben mindenképpen konzultáljon jogi szakemberrel.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 6 hónapja
- Minden, amit a túlóráról tudni kell 8 hónapja
- Átadták a 11. Mentor Oscart 9 hónapja
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 11 hónapja
- Kötelezheti a munkáltató a munkavállalót elektronikus bérpapírra váltásra? 11 hónapja
- Kalkulátorok, amelyek meghatározzák a munka világát 13 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 1 éve
- Hogyan alakultak a bruttó keresetek 2022-től napjainkig? 1 éve
- Tudja meg milyen levonások miatt ér kevesebbet a fizetése! 1 éve
- Tényleg ennyire számít a matek? Tudja meg mennyit keres havonta nettóban 1 éve
- Csaknem 30 milliárd forintot osztanak szét a járvány alatt dolgozó egészségügyisek között 1 éve