Mennyire egyszerű kirúgni a minősített vezetőt?
Van különbség vezető és vezető között is, nem is olyan egyszerű elbocsátani őket, de a különleges jogi helyzetüket most a hrblog.hu ismerteti.
A blog példaként az hozza fel, hogy egy munkavállaló a beszerzési igazgatóságot működteti és a munkaszerződésében szerepel az indoklás nélküli munkaviszony megszűntetése, ami a valóságban nem olyan egyszerű. A blogposzt a minősített vezetőkkel foglalkozik, mert a jogi státuszuk igencsak különleges.
A kiindulási pont, hogy nem csak az adott céget vezető igazgató személy a vezető, hanem az is, aki erről megállapodik a vállalkozással. Ennek feltétele azonban, hogy minősített vezető csak az lehet, akinek a munkaköre a munkáltató szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű. De még fontosabb, hogy a minősített vezető állású munkavállaló alapbérének el kell érnie a minimálbér hétszeresét. Ez jelenleg bruttó 966 ezer forint. Ezzel nagyrészt elkerülhető, hogy valaki csak papíron legyen vezető és bármikor, indoklás nélkül elküldhető legyen a posztjáról.
Amire viszont fokozottan kell figyelni, az a minden évben emelkedő minimálbér. Ha ugyanis a minimálbér növekedése miatt a minősített vezető alapbére már nem éri el a minimálbér hétszeresét, akkor ő nem fog vezetőnek minősülni, és az ő indokolás nélküli leépítése is jogszerűtlennek fog minősülni - zárul a hrblog.hu posztja.
hrblog.hu; fotó: pixabay
A kiindulási pont, hogy nem csak az adott céget vezető igazgató személy a vezető, hanem az is, aki erről megállapodik a vállalkozással. Ennek feltétele azonban, hogy minősített vezető csak az lehet, akinek a munkaköre a munkáltató szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű. De még fontosabb, hogy a minősített vezető állású munkavállaló alapbérének el kell érnie a minimálbér hétszeresét. Ez jelenleg bruttó 966 ezer forint. Ezzel nagyrészt elkerülhető, hogy valaki csak papíron legyen vezető és bármikor, indoklás nélkül elküldhető legyen a posztjáról.
Amire viszont fokozottan kell figyelni, az a minden évben emelkedő minimálbér. Ha ugyanis a minimálbér növekedése miatt a minősített vezető alapbére már nem éri el a minimálbér hétszeresét, akkor ő nem fog vezetőnek minősülni, és az ő indokolás nélküli leépítése is jogszerűtlennek fog minősülni - zárul a hrblog.hu posztja.
hrblog.hu; fotó: pixabay
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Temetési segély
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 4 hete
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 1 hónapja
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 1 hónapja
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 1 hónapja
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hónapja