Megbízási jogviszony
A megbízás esetén a megbízott valamilyen konkrét feladat ellátására köteles. Ezeket a feladatokat a megbízási szerződésben kell meghatározni. Gyakran nagyon vékony a határvonal a megbízás és a munkaviszony között, ezért a szerződés tartalma a döntő. A megbízási jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza.
Míg munkaviszonyban a munkáltató és a munkavállaló között alá-fölé rendeltségi viszony van; a munkáltató utasítási joga kiterjed a feladat elvégzésének módjára, általában helyére és idejére is. Ezzel szemben a megbízottnak nincs rendelkezésre állási kötelezettsége, általában nem is a megbízónál helyileg végzi el a faladatot, hanem máshol, a saját eszközeivel, saját időbeosztásában. A megbízási jogviszony keretei jóval lazábbak, mint a munkaviszonyéi. Ugyanakkor ez a jogviszony nem ismer olyan fogalmakat sem, mint szabadság, betegszabadság, felmondási tilalom, végkielégítés stb.
Hogy valójában milyen jogviszony áll fenn a felek között, munka- vagy megbízási jogviszony az a szerződés tartalmától függ, nem a megnevezésétől. Hiába kötnek az érintettek megbízási szerződést, ha annak tartalma munkaviszonynak felel meg.
A megbízási jogviszonyt a vállalkozói jogviszonytól az különíti el, hogy míg a vállalkozó valamely meghatározott eredmény elérésére, előállítására köteles, addig megbízás esetén a megbízott a rábízott feladat ellátására. Így a vállalkozási szerződés úgynevezett eredménykötelem, a megbízási szerződés viszont gondossági kötelem.
Megbízási szerződésre munkaugyi.hu oldalunkon talál mintát.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 3 hónapja
- Itt a Kúria döntése: Nem számít munkaviszonynak a platformalapú ételfutárkodás 4 hónapja
- Ezen az applikáción ellenőrizhetjük, hogy befizeti-e utánunk a tb-t a munkáltatónk 4 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 5 hónapja
- Összes munkaviszony lekérdezése 5 hónapja
- TB kiskönyv pótlása 5 hónapja
- Munkavállalói felmondás 6 hónapja
- Megszűnt az ágazati kollektív szerződés az építőiparban 6 hónapja
- Munkáltatói igazolás 6 hónapja