Munkáltatói igazolás
A munkaviszony során a munkavállaló több esetben kerülhet olyan élethelyzetbe, amikor a munkaviszony meglétét, jövedelmét valamilyen hatóság, bíróság, vagy pénzintézet, esetleg más munkáltató felé igazolnia kell. A következőkben ezeket az eseteket járjuk körül.
Igazolások a jogviszony ideje alatt
A munkáltatói igazolás kiadásának jogi alapja a Munka Törvénykönyvében keresendő. Abban, az együttműködési kötelezettség fedi le azt a kötelezettséget, amely alapján a munkáltatói igazolás kiadása nem tagadható meg.
A leggyakoribb élethelyzet, amikor a munkavállaló a jövedelmét köteles igazolni, pl hitelfelvételhez. Ezen igazolások szinte minden esetben a hitelt nyújtó intézet nyomtatványán történik és jellemzően 3 havi jövedelem adatát, továbbá a munkaadó és a jogviszony alapadatait kell feltüntetni ( határozott vagy határozatlan idejű a munkaviszony, a foglalkoztatás jellege, illetve hogy a munkáltató felszámolás alatt áll e stb). A hitelfelvételekhez használt igazolások tartalma nagyjából azonosak, ezért inkább bosszantó, mint hasznos, hogy minden hitelintézet a sajátját preferálja. Általában a hitelhez bankszámlakivonat benyújtása is szükséges, amellyel a bank rendszerint az igazolást összeveti, azonban a hóközi utalások rendre elbonyoltíják az egyeztetés folyamatát. Nehezen megfogható a bér és pótlékok nettóban történő megjelentése, szétválasztása, hiszen egy családi adókedvezmény a bruttó összjövedelemre vetül rá, csak művi módon boncolható szét az egyes bérelemek között.
A másik jellemző igazolás az, amikor a bölcsődei beiratkozáshoz szükséges a munkaviszonyt igazolni. Ezen igazolás lényege, hogy a munkavállaló a GYES/GYED mellett valóban munkát végez, a bölcsődei ellátásra valóban szükség van. Az igazolás nyomtatványa rendszerint egyedi, szintén nem standard dokumentum.
Abban az esetben, ha a munkáltató TB kifizetőhely is egyben, a CSED, GYED alatt lévő munkáltató részére a kismamabérlethez szükséges igazolást is a munkáltató adja ki.
Szintén nem ritka eset, amikor a munkavállaló ingatlant szeretne bérelni, és a főbérlő szeretne meggyőződni arról, hogy a leendő albérlője fizetésképes. Ebben az esetben is a munkáltató állt ki igazolást, a jövedelemről és a munkaviszony főbb paramétereiről.
A jogviszony alatti igazolások közül a végére hagytam mindenki kedvencét, az egyetlen biztos pontot minden munkáltató életében: M30. Ennek az igazolásnak a kiadása minden adóév végén kötelező, legkésőbb február 1-ig köteles kiadni a munkáltató. Régebben ez minden esetben papír alapon történt mérhetetlen mennyiségű pecsételés, aláírás és adott esetben boritékolás közepette. Ma már ez nem feltétlenül van így, egyre több munkáltató adja ki ezt a dokumentumot elektronikusan, azonban arra fel kell hívni a figyelmet, hogy az elektronikus aláírással ellátott igazolás, csak elektronikus formában hiteles, kinyomtatva már nem.
Igazolások jogviszony végén
A munkaviszony megszűnésekor, az utolsó munkában töltött naptól, de legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon köteles kiadni a munkáltató azokat az igazolásokat amelyeket a munkaviszonyra vonatkozó szabályok és egyéb jogszabályban előírnak. Ezzel kapcsolatban érdemes egy bírósági ügyet megemlíteni (Mfv.I.10.259/2019. számú ügy). A per lényege az volt, hogy a munkavállaló a munkaviszonya végén nem kapta meg a szükséges igazolásokat, amelynek következtében a következő munkáltató(k) a jogviszony létesítését megtagadta, megtagadták. A bíróság kimondta, hogy az új munkáltató döntési jogköre, hogy milyen jelentőséget tulajdonít az igazolásoknak, azonban, ha az igazolások híján az új munkáltató eljárása a szükséges információk hiányában nem jogszerű, akkor annak felelőssége őt terheli.
Nem klasszikus értelembe vett munkáltatói igazolás, de mégis ide sorolandó az Mt. 81.§-ában foglalt értékelés. A munkavállaló, ha munkaviszonya legalább egy évig fennállt, a jogviszony megszűnésekor, de legfeljebb a jogviszony megszűnését követő egy éven belül a munkájáról értékelést kérhet. Fontos kiemelni, hogy az értékelés nem automatikus, azt külön kérni kell. Ha a dokumentumban szereplő ténymegállapításokkal a munkavállaló nem ért egyet, annak módosítását a bíróságon kérheti.
Munkaviszony igazolás minta
A munkáltatói igazolás nyomtatvány mintája innen letölthető. (Forrás: kormányhivatal.hu)
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az... Teljes cikk
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 2 hete
- Hamis védettségi igazolvánnyal akarták megtartani munkájukat a mentősök - Eljárás indult ellenük 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 3 hónapja
- A személyi kedvezményhez szükséges orvosi igazolásokra hívja fel a figyelmet a NAV 4 hónapja
- Itt a Kúria döntése: Nem számít munkaviszonynak a platformalapú ételfutárkodás 4 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 4 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja
- Összes munkaviszony lekérdezése 4 hónapja
- TB kiskönyv pótlása 4 hónapja
- Munkavállalói felmondás 5 hónapja
- Figyelem! - évi 160 ezer forint múlhat ezen az orvosi igazoláson 6 hónapja