kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Még mindig sok a gond a dolgozók bejelentésével

Ötven emberből csak egynek voltak rendben a papírjai egy Csongrád megyei munkaügyi ellenőrzésen.

Tizenhárom éves gyermek is fennakadt a munkaügyi ellenőrök rostáján, de másutt is befogtak dolgozni tizennégy éveseket. Még mindig a bejelentéssel van a legtöbb baj -írja a kamaraonline.hu.

Még a napi bejelentés sem megy sok munkáltatónál, pedig az egyszerűsített foglalkoztatás esetén elég reggel betelefonálni a munkaügyi központba, majd ezután kell a napi ezer forintot fizetni munkavállalónként. A könnyítések ellenére garmadával talált a Pénzügyminisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya feketén dolgoztatottakat, akik ráadásul éhbérért, 700 forintért óránként végezték a munkájukat.

Az már csak hab a tortán, hogy az ellenőrzéskor fennakadtak a szűrőn 13-15 évesek is, igaz, hogy volt olyan, aki a szüleivel állt be dolgozni.

A munkaügyi hatóság a 2018. évi hatósági ellenőrzési terv szerint 2018. június 18. és július 6. között lefolytatta a munkavállalók jogviszonyának rendezettsége érdekében a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok érvényre juttatására irányuló akcióellenőrzést, ennek eredményeiről már a múlt héten beszámoltak.

Az összegző és az elmúlt évekkel való összevetések mellett konkrét példákat is soroltak a jelentésben, amelyeket megyénként csoportosítottak - számol be a kamaraonline.hu.

Békés megyében ugyanahhoz a tulajdonosi körhöz tartozó két szociális szövetkezet kölcsönzött „egymásnak” munkavállalókat, ráadásul, közülük néhányat még be sem jelentettek a munkaügyi központnak. Ugyancsak ebben a megyében vendéglátóknál derült ki, hogy míg papíron 4-6 órában alkalmazták a pultosokat, valójában azok 10-12 órát dolgoztak.

Egy termálfürdőben pedig, vélhetően a létszám problémákkal való küzdelem is közre játszhatott abban, hogy teljesen szabálytalanul osztották be a munkaidőt: egyfelől nagy túlmunkát kellett végezni, amelynek a díját viszont nem fizették ki, illetve nem, vagy csak alig adták ki a törvény szerinti pihenőidőt.

Az ötven főből csupán egyet szabályosan bejelentő munkáltató tűnik a legdurvábbnak a felsoroltak közül. Itt találtak az ellenőrök több fiatalkorút, de ezen a helyen derült ki az egyik „munkásról”, hogy mindösszesen 13 éves, valamint dolgozott még két 14 éves is a Csongrád megyei csomagolóban.

kamaraonline.hu
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk