Lehet adómentes a vállalati egészségkultúra?
"A vállalati egészségkultúra az új CSR" – Kihirdették az idei beneFit Prize pályázat nyerteseit!
Az idei beneFit Prize egyik kiemelt célja, hogy a vállalatok egészségmegőrzésbe fektetett programjaik a jövőben adómentességet élvezhessenek Magyarországon. Ugyanis minden egyes munkavállalói egészségfejlesztésre fordított forint négyszeresen térül meg makroszinten a vállalatnak, makroszinten pedig Magyarországnak - hangzott el Dr. Mihalik Zsuzsa a beneFit Prize alapítója és az AYCM tulajdonosának megnyitó beszédében.
Dr. Mihalik Zsuzsa
Egy 5300 fős mintán végzett kutatás szerint: 2,9 nappal kevesebbet hiányzik az egészséges munkavállaló betegség miatt a munkahelyéről. KSH adatai szerint a táppénzes napok száma átlagosan 7 nap, amely naponta 6277 Ft táppénzes kiadást jelent.
Mindez 5 millió munkavállalóra vetítve akár 91 milliárd Ft/év megtakarítás lehetne, ennyivel kevesebbet kellene az államkasszának kifizetnie táppénzre, ha a munkáltatók az egészségmegőrzést, prevenciót szolgáló béren kívüli juttatásai adómentesek lehetnének, vagy legalább a SZÉP kártya adóterheivel lennének megegyezőek.
A díj alapítója többek között ezért is tartotta fontosnak, hogy Dr. György László, Gazdaságstratégiai feladatokban való szakmai közreműködésért felelős kormánybiztos elfogadta a Gála fővédnöki felkérését, s jelenlétével megtisztelte a gálaeseményt.
Dr. György László
Az All You Can Move (AYCM) a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesülettel közösen 2019-ben megalapította a beneFit Prize díjat, amely egy egyedülálló, átfogó pályázat hazánkban, lehetőséget teremtve a vállalatoknak, hogy bemutassanak minden olyan módszert és programot, amellyel gondoskodó vállalatként támogatják a munkavállalói jóllétet.
A pályázatnak fontos célja az edukáció, egymás ösztönzése, motiválása vagy akár jövőbeli közös együttműködések kialakítása. A díjátadó gála pedig egy személyes platform arra, hogy a vállalatok képviselői egy közös célt szolgálva együtt ünnepeltethettek. A cél pedig nem más, mint a munkavállalók jólléte, hiszen ők azok, akik hozzájárulnak a vállalat sikeréhez.
A munkáltatók ünnepeként aposztrofált 2023-as díjátadó gála november 9-én a Millennium Kávéház- és Étteremben került megrendezésre.
Az eseményen Kovács András Péter azt est házigazdája köszöntötte a résztvevő vendégeket, majd kezdetét vette az év legfontosabb eseménye. A szakmai zsűrinek nem volt könnyű dolga, közel 100 sikeres pályázati anyag közül kellett kiválasztania a legeredményesebbeket.
beneFit Prize díjátadó
György László és dr. Mihalik Zsuzsa
A pályázatok elbírásában az alábbi szakmai zsűri segédkezett:
AYCM/Blue Colibri/DM Magyarország/Európa Design/FrieslandCampina Service Centre EMEA/LHH Magyarország/ Lyreco – Nespresso Professional/ Salarify/ SkillON/Wolt
Kategóriák és győzteseik
Kisvállalat kategória: VGD Hungary
Középvállalat kategória: Magyar Cetelem Zrt.
Nagyvállalat kategória: Givaudan Business Solutins Kft.
Gigavállalat kategória: MVM Zrt Hungary
Közönségdíjak
Kisvállalati kategória közönségdíjasa a Cherry HUB BSC Kft.
Középvállalati kategória közönségdíjasa az UBM Csoport
Nagyvállalati kategória közönségdíjasa – Docler Cégcsoport
Gigavállalati kategória közönségdíjasa – MVM Zrt.
Különdíjak
Alapító különdíj
Semmelweis Egyetem
Biztosítások és pénzügyi tudatosság kategória különdíj (SALARIFY)
kisvállalati kategória – Servier Hungária Kft.
középvállalati – Magyar Cetelem Zrt.
nagyvállalati – Hewlett-Packard Informatikai Kft.
gigavállalati – Yettel Magyarország Zrt
Sportoltatás kategória különdíj (AYCM különdíj)
Deutsche Telekom TSI Hungary Kft.
BAKER HUGHES Hungary Kft
Digitalizáció kategória különdíj (BLUE COLIBRI)
IDEMIA Hungary Kft.
Thermal Hotel Visegrád Zrt.
Nagel Hungária Kft.
HRP Europe Kft.
BorsodChem Zrt.
Családbarát kategória különdíj (DM Magyarország)
kisvállalati kategória – IDEMIA Hungary Kft.
középvállalati kategória – UBM Csoport
nagyvállalati kategória – Hewlett-Packard Informatikai Kft.
gigavállalati kategória – Semmelweis Egyetem
Munkakörnyezet kategória különdíj (EUROPA Design)
Hewlett-Packard Informatikai Kft.
Z generáció kategória különdíj (FRIESLAND Campina)
BorsodChem Zrt.
Mentál-Wellness kategória különdíj (LHH)
kisvállalati – Cherry HUB BSC Kft.
középvállalati – Cloudera Hungary Kft.
nagyvállalati – Givaudan Business Solutions Kft
gigavállalati – Yettel Magyarország Zrt.
Szakmai kategóriák győztesei különdíj (Lyreco – Nespresso Professional)
kisvállalati kategória – VGD Hungary Kft.
középvállalati – Magyar Cetelem Zrt.
nagyvállalati – Givaudan Business Solutions Kft.
gigavállalati – MVM Zrt.
Fenntarthatóság kategória különdíjasa – ESAB Kft.
Edukáció kategória különdíj (SKILLON)
kisvállalati kategória – Servier Hungária Kft.
középvállalati – FrieslandCampina Service Centre EMEA Kft.
nagyvállalati – Lufthansa Systems Hungária Kft.
gigavállalati – EPAM Systems Kft.
Egészséges étkeztetés kategória különdíj (WOLT for Work)
Samsung Electronics Magyar Zrt.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 1 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 4 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 4 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 2 hónapja
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 2 hónapja