AZ ÉV LEGNAGYOBB SZAKMAI ELISMERÉSE, ÉS A LEGKIEMELKEDŐBB ESEMÉNYE A BENEFIT PRIZE - FOR HAPPY EMPLOYEES PÁLYÁZAT ÉS GÁLA!
Ez az első olyan átfogó pályázat Magyarországon, amely a munkavállalói jóllét fizikai-, szellemi- és lelki aspektusait egyaránt vizsgálja.
A beneFit Prize azon gondoskodó vállalatokat szólítja meg, akik számára a munkavállalói elégedettség fontos, és hangsúlyozni kívánják ezt a versenytársak, saját munkavállalóik és a piac többi szereplője felé, hogy erősítsék pozíciójukat, könnyítsék a toborzási folyamatot és megmutassák, hogy milyen egy igazán gondoskodó vállalat.
Nálatok is a munkavállalók az elsők? Versenyképes juttatásokon túl egyéb wellbeing eszközökkel is próbáljátok premizálni dolgozóitokat? Mutassátok meg a HR szakma szereplőinek, a jövő munkavállalóinak, hogy mennyit tesztek cégen belül az elégedettségért és nyerjétek el Ti az év leggondoskodóbb vállalata címet!
A munkabér önmagában már nem elegendő ahhoz, hogy egy munkavállaló hosszútávon elköteleződjön, vagy sokáig erősítse a vállalati csapatot, főleg a fiatal munkavállalók körében. A cégek számára kihívást okoz a kiváló munkaerő bevonzása és rendszerben tartása. A csábító ajánlatok, és trendinek számító juttatások biztosítása viszont ebben sokat segítenek. Életünk során átlagosan 10.000 napot töltünk a munkahelyünkön, így egyáltalán nem mindegy, hogy ebben a 80.000 munkaórában hogyan érezzük magunkat, milyen munkakörnyezetet teremtünk.
A beneFIt Prize 2023 pályázat keretein belül a pályázó vállalatnak lehetősége van bemutatni minden olyan módszert és programot, amellyel gondoskodó vállalatként támogatják a munkavállalói jóllétet. A kitöltést checkbox rendszer segíti, tehát nem igényli a hosszas pályaművek írását, a leadás gyors és egyszerű. A zsűritagok a szakma szakértői, akik 14+1 kategóriában vizsgálják a szakmai pályázatokat, mint a sportoltatás, a munkakörnyezet, az edukáció, a fenntarthatóság, a HR digitalizáció, a családbarát, a Z generáció stb. A teljes lista itt érhető el. A szakmai pályázat után egy publikus közönség pályázat beadására is van lehetőség, mely nyilvánosan elérhető a pályakezdők, a jövőbeni munkaerő és a meglévő dolgozói állomány számára is, sőt buzdítunk, hogy pályázati adatlapodat oszd meg kollégáiddal, vond be őket a szavazásba, ezzel is növelve a cégen belüli összetartást.
-
Miért érdemes pályázni?
- A Díjazottak elnyerik a „BeneFit Prize 2023. – For Happy Employees.” minősítését, ezáltal jogosulttá válnak a díj grafikai elemeinek használatára a vállalati kommunikációban.
- A pályázatban való részvétel hozzájárul a pozitív munkáltatói márka építéséhez, ezzel kedvező helyzetbe hozva a céget a munkaerőpiacon.
- A sikeresen leadott pályamunkát követően a pályázó közzé teheti saját wellbeing programját a pályázat publikus weboldalán, eséllyel indulva a Közönségdíjért is.
- A Díj további Média- és PR-megjelenést biztosít a legrangosabb hazai média felületeken.
- A döntőbe jutott pályaművek szerzői részt vehetnek a beneFit ünnepélyes díjátadó gáláján, amelyen számos hazai nagyvállalat képviselteti magát.
- A nyertes pályázók szakmai különdíjakat vehetnek át.
A tavalyi szakmai pályázat nyertesei a Vodafone, a Swicon Group és az Interticket. A közönség pályázat nyertesei pedig a BorsodChem, a Marso és az árukereső.hu cégek voltak.
Az egész pályázat egy ünnepélyes díjátadó gálával zárul, melynek helyszíne idén a Millennium Kávéház és étterem, az est házigazdája pedig nem más, mint Kovács András Péter.
Találkozzunk november 9-én! Pályázzatok Ti is!
További részletek: www.benefitprize.hu
Kérdésed van? Írj nekünk: [email protected]
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- 579 ezer notebookot kapnak a diákok és pedagógusok jövő decemberig 6 napja
- Keddtől lehet pályázni Az Év felelős foglalkoztatója pályázatra 7 napja
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 7 napja
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Pályázat indul az egyetemeknek tudományos és innovációs parkok létrehozására 2 hete
- MFB: már lehet pályázni a kamatmentes, uniós forrású beruházási hitelre 3 hete
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 3 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete