kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Indul a MOL nőknek szóló nemzetközi ösztöndíjprogramja

Megnyílt a jelentkezés a MOL-csoport ösztöndíj programjára: a vállalat olyan tehetséges fiatal nők jelentkezését várja, akik műszaki, természettudományos, illetve technológiai egyetemi képzésekre járnak, és az energiaiparban képzelik el a jövőjüket.

Az immár 4 éves ösztöndíjprogram idén Magyarországon, Szlovákiában, Horvátországban, Pakisztánban, Csehországban, Lengyelországban és Ausztriában indul el.

A vállalat 3000 eurós ösztöndíjjal támogatja a három legtehetségesebb pályázót, akiknek arra is lehetőséget biztosít, hogy karrierjüket a régió egyik legnagyobb energetikai vállalatánál kezdjék el.

Magyarországon 13 egyetem hallgatóinak jelentkezését várják.

A résztvevők közelebbről megismerkedhetnek az energiaiparral, és egy online verseny keretében mutathatják meg a tehetségüket. A szakmai zsűri által kiválasztott 3 nyertes pályázót pedig 3000 eurós ösztöndíjjal jutalmazza a MOL-csoport. A díjazottak meglátogathatják a vállalat telephelyeit és állásajánlatot is kapnak, hogy még több tapasztalatot szerezhessenek és elindíthassák karrierjüket a régió egyik legnagyobb energiaipari cégénél.

„Growww programunk keretében évente 100 frissdiplomás kapcsolódhat be a vállalat vérkeringésébe, és ebben a pandémiás helyzet sem jelent akadályt. Idén 14 év után először online eseménnyel köszöntöttük a Growww 2020-as évfolyamát, most pedig elindítjuk a Growww Female Engineers Scholarship Programme-ot is, amellyel azokat az egyetemistákat támogatjuk, akik nőként szeretnének érvényesülni egy jelenleg férfiak által dominált iparágban” - mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR vezetője.

Az ösztöndíjprogramra, amelyre 2020. december 15-ig lehet jelentkezni, olyan magyar, szlovák, horvát, lengyel, osztrák, cseh és pakisztáni egyetemek nappali tagozatos női hallgatóit várják, akik jelenleg valamilyen természettudományos, műszaki, mérnöki vagy technológiai területen tanulnak.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon"

A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk

Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben?

Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk

A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa

A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk