Hatékony módszerek az álláskeresésre
Volt idő, amikor az emberek már az iskolapadból való kikerülés után tudtak munkát szerezni, és ebből a munkakörből tudtak nyugdíjba vonulni. Ezek a napok azonban sajnos végleg elmúltak. Ma az embereknek már fürgének és fifikásnak kell lenniük az új munkalehetőségek felkutatásában, amelyhez a mai cikkünkben mutatunk néhány hatékony módszert.
Álláskereső platformok
Abban az esetben, ha több hirdetésre is szeretnénk gyorsan és hatékonyan jelentkezni, jó ötlet lehet bevetni az álláskereső portálokat, köztük a https://fuzesabonyallas.hu weboldalt is a kereséshez, amelyek lehetővé teszik, hogy a meghirdetett pozíciók között hely, bér és különböző egyéb kulcsszavak alapján válogassunk.
Ezeknek a platformoknak a használata azonban nem csupán emiatt előnyös, hanem azért is, mert lehetővé teszik, hogy állásértesítő e-maileket kérjünk, amelyek figyelmeztetnek minket, ha olyan állást tesznek közzé, amely megfelel a kritériumainknak.
Állásbörzék
Az állásbörzék gyakran meghatározott iparágakat céloznak meg, bár jócskán akadnak köztük olyan rendezvények is, amelyek általánosabbak. Így biztosan lesz majd a résztveő cégek között olyan, amelynél szívesen dolgoznánk.
Vigyünk magunkkal egy köteg önéletrajzot, és készüljünk fel arra, hogy eladjuk magunkat! Tekintsünk úgy a toborzókkal folytatott beszélgetésre, mint egy miniinterjúra, amely megkülönböztethet minket a többi jelentkezőtől.
A cégek karrieroldalai
Régebben a megüresedett pozíciókról egy szimpla, a faliújságra kitűzött táblázatban értesítették az embereket. Manapság viszont ezek virtuálisan, a cégek karrieroldalán is megtekinthetők, amelynek köszönhetően azok is értesülhetnek a nyitott munkakörökről, akiknek nincs lehetőségük személyesen felkeresni a vállalkozást.
Jó ötlet lehet tehát létrehozni egy listát azokról a munkaadókról, akiknél szeretnénk dolgozni, és az ő webhelyeiket folyamatosan látogatni. Bár azt hozzá kell tennünk, hogy így sokkal hosszabb ideig fog majd tartani az állásvadászat.
Hideg hívás
Ha a kiszemelt cégek weboldalán, nem találtunk semmi érdemlegeset, akkor érdemes megfontolni azt is, hogy telefonon keresztül is érdeklődjünk. Előfordulhat ugyanis, hogy már nyitottá vált egy pozíció, de a HR-es munkatársnak még nem volt ideje frissíteni a karrieroldalt.
Bár ehhez a módszerhez nem szabad sok reményt fűzni, a legtöbb vállalkozás ugyanis nem mindig fogadja jól ezt a fajta kapcsolatfelvételt. De ettől függetlenül az esély még mindig megvan arra, hogy választ kapunk.
Végül: a határozott idejű szerződés vagy a szakmai gyakorlat
Hiába nem ez álmaink lehetősége, az ideiglenes foglalkoztatás és a rövid távú szerződések nagyszerű módját jelentik annak, hogy megvessük a lábunkat a szakmában, vagy olyan üzleti kapcsolatokra tegyük szert, amelyek a jövőben még hasznosak lehetnek.
Abban az esetben pedig, ha éppen mostanában végeztünk az egyetemen, akkor érdemes megfontolnunk a szakmai gyakorlatot, amely elnyerésére több munkaerő-közvetítő cégen keresztül is lehetőségünk van.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 1 hete
- 20 ezer álláskereső vehet részt a felnőttképzési programban az év végéig 1 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 3 hete
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 3 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete