Hogyan használjuk hatékonyan a különböző állásportálokat?
Az álláskeresés egy rendkívül frusztráló élmény, de mi is sikeresek lehetünk benne, ha tudjuk, hogy hol és hogyan kell hatékonyan keresni. Ezért is szenteltük ezt a mai cikkünket ennek a témának.
Megfelelően összerakott önéletrajz
Tegyük fel például, hogy van egy csodálatos termékünk, ami abc mobil néven fut. Ha ezt el akarjuk adni, gondoskodnunk kell arról, hogy a megcélzott ügyfelek figyelmét felkeltsük. Nyilvánvaló, hogy ha nekik nincs elegendő információjuk a mobilunkról, akkor ez nem fog megvalósulni.
Tehát a legelső szakaszban létre kell hoznunk, és piacra kell dobnunk a márkánkat. Ugyanez a helyzet az álláskeresésnél is, csak ebben az esetben mi vagyunk a termékek, és a különböző állásportálokon való promóciónkról, beleértve a https://gyongyosallas.hu weboldalt is, az önéletrajzunk gondoskodik, mivel általa tudjuk bemutatni a képességeinket. Tehát egy jó önéletrajz elkészítésével már a csata felét megnyertük.
Szűrők használata
A legtöbb állásportál kínál különböző szűrési opciókat, amelyek lehetővé teszik a felhasználók számára, hogy a keresési eredményeket a saját igényeikhez igazítsák. Vagyis nem csupán a beosztás és a hely alapján lehet keresni, hanem megadható például a kívánt fizetés nagysága is, vagy az a távolság, amelyet még hajlandóak vagyunk ingázni a munkahelyre.
Folyamatos keresés és napi értesítők
A legnagyobb hiba, amit elkövethetünk, hogy csak néha napján foglalkozunk az álláshirdetések böngészésével, és várjuk a sült galambot. Bár ez a módszer kényelmesebbnek tűnhet, de így nagy hátrányba kerülhetünk a többi jelölttel szemben, mivel az újonnan meghirdetett pozíciókról nem értesülünk időben.
Ráadásul a cégek sokszor az alapján is szűrik a jelölteket, hogy az elmúlt időszakban aktívan kerestek-e állást. Ezért mindenképpen tanácsos naponta legalább 1 vagy 1,5 órát rászánni a keresésre.
Továbbá jó ötlet lehet beállítani egy állásértesítőt is, ami a portál által kiküldött, a legújabb hirdetéseket tartalmazó értesítés. Így garantáltan nem maradunk le semmiről.
Kereteken kívüli gondolkodás
A munkakör megnevezésének használata a kereséshez egy jó kiindulópont, de soha nem árt, ha ehhez a kifejezéshez kapcsolódó kulcsszavak alapján is keresünk. Így ugyanis sokkal könnyebben rálelhetünk azokra a pozíciókra, amelyekhez meghatározott készségek és képesítések szükségesek.
Legyünk konkrétak!
Ha túl sok irreleváns találatot kapunk, akkor könnyen előfordulhat, hogy a keresés egyszerűen nem elég konkrét. Ahelyett tehát, hogy átbogarásznánk ezt a hosszú listát, hogy megtaláljuk az álmaink állást, érdemes megfontolni inkább a keresés szűkítését.
Néha az olyan egyszerű dolgok enyhe módosítása, mint például a hely, vagy néhány extra kulcsszó hozzáadása nagy változást hozhat a végeredményben.
Mint, ahogy a fentebb leírtakból is kiderült, a hatékony állásvadászat alapja a megfelelő stratégia, a türelem és az elszántság, és ha bármelyiknek híján vagyunk, akkor a keresésünk könnyen kudarcba fulladhat.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- 20 ezer álláskereső vehet részt a felnőttképzési programban az év végéig 1 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre 4 hete
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 4 hete
- Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre 4 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 1 hónapja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 1 hónapja