A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd világszerte 2016-hoz képest. Ennek ellenére a LinkedIn legfrissebb jelentése szerint a vállalkozások jelentős része Európa-szerte lemaradásban van azzal kapcsolatban, hogy felkészítse a munkaerőt a mesterséges intelligencia használatára.
"Hiába ismerik el az üzleti vezetők, hogy alkalmazottaiknak új készségekre lesz szükségük, az Egyesült Királyságban a vállalatok kevesebb mint fele, Hollandiában és Franciaországban pedig alig több mint egyharmada segíti aktívan alkalmazottait abban, hogy megtanulják, hogyan használják ezt az új technológiát" - mondta Janine Chamberlin, a LinkedIn alelnöke és brit országigazgatója az Euronews Businessnek a témával kapcsolatos legújabb jelentésüket kommentálva.
Jelentésük szerint az Egyesült Királyságban a vállalkozások 44%-a, Hollandiában 36%-a, Franciaországban 38%-a támogatja, hogy alkalmazottai AI-ismeretekkel rendelkezzenek.
A vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a készségfejlesztést
Egyértelműen megállapítható, hogy a vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a munkaerő készségeinek fejlesztését, hogy alkalmazkodni tudjanak a gyorsan változó technológiai környezethez.
Így növelik a vállalkozások alkalmazottaik AI-képzettségét
"Alig több mint egy évvel azóta, hogy a generatív mesterséges intelligencia a köztudatba került, a vállalkozások elkezdtek befektetni alkalmazottaik továbbképzésébe, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki a technológiából. Ezek az előretekintő szervezetek lesznek azok, amelyek előnyben lesznek a versenytársakkal szemben" - mondta Chamberlin.
10 európai toborzási vezetőből 7 azt jósolja, hogy a következő öt évben a készséghiány tovább fog nőni, nem utolsósorban azért, mert a gyorsan fejlődő technológia sok szerepkört átvesz.
A szakemberek is szívesen bővítenék mesterséges intelligenciával kapcsolatos ismereteiket: Európában 83%-uk izgatottan várja, hogy a mesterséges intelligenciát a munkájában alkalmazza, 74%-uk pedig úgy véli, hogy ez segíteni fogja a karrierjében való előrelépést.
A készségfejlesztés a belső mobilitás és a tehetségek megtartása szempontjából is kulcsfontosságú. Tízből kilenc szervezet aggódik a munkavállalók megtartása miatt, és az európai toborzási vezetők fele (50%) 2024-re a fluktuáció növekedését jósolja.
Ez főként azért van így, mert a munkavállalók megtartása a szervezeten belüli új karrierlehetőségek biztosításával manapság rengeteg akadályba ütközik. Ezek közül néhány a tehetségeket felhalmozó menedzserek (40%), a tanulási és fejlődési lehetőségek hiánya, amelyekkel az embereket a karrierjük rezilienciájához szükséges készségekkel ruházzák fel (39%), valamint a belső mobilitás kezelésére szolgáló hatékony folyamatok hiánya (35%) - derül ki a LinkedIn kutatásából.
"Mivé akarunk válni? Az újfajta tudás előállítóivá? Vagy csak a Meta és a Google ügyfeleivé?" - versenybe szállhat Európa USA-val? Ki nyeri az AI csatát? - olvassa el korábbi cikkünk!
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
- Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben? 4 napja
- Ezek az új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben 2 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 hete
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 2 hete
- Mesterséges intelligenciával alkotott műsorvezető mutatkozott be a köztévén 2 hete
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 4 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 4 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? 1 hónapja
- Az emberi tényező egyelőre nem pótolható, a mesterséges intelligencia nem fenyegeti az ügyvédi munkát 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Az ENSZ elfogadta az első határozatát a mesterséges intelligencia fejlesztéséről és szabályozásáról 1 hónapja