Aki kérdez: Dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit
HR Szubjektív rovatunkban Dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit, a Richter Gedeon emberi erőforrás igazgatója válaszol Bohács Bernadette, az Ericsson Hungary HR igazgatójának kérdésére.
- A természettudományos képzés vonzóvá tétele és színvonalának megtartása egy gyógyszergyár számára rendkívül fontos. Alapja annak, hogy a cég megfelelő szakképzettséggel, tudással rendelkezzen. Mit tehetünk mi? Például a Richter?
Támogathatjuk azokat az intézményeket, amelyek az ilyen típusú képzés területén működnek. Általános iskolákat, középiskolákat támogatunk, ha természettudományos versenyeket rendeznek, labort építenek. Jelentős mértékű támogatást nyújtunk a hazai orvosi és műszaki-természettudományos képzést folytató egyetemeknek. Plusz forrásként megemlíthetjük a szakképzési hozzájárulás terhére történő támogatást a szakképzést folytató közép- és felsőfokú oktatási intézmények számára, amennyiben a természettudományos-műszaki képzés területén működnek.
Létrehoztunk egy alapítványt, ez a Talentum Alapítvány, amelynek az a célja, hogy a természettudományos képzéssel és az orvos egyetemi képzéssel foglalkozó egyetemek tehetséges fiataljainak PhD tanulmányait támogassa. Nemcsak a fiatal PhD hallgató kapja meg a "Richter Gedeon PhD ösztöndíjat", amely a mindenkori állami PhD díjjal azonos, hanem az egyetem is kapja a PhD ösztöndíjak után járó támogatást. Továbbá a fiatal hallgató munkájához szükséges anyagokat, illetve konferencia részvételt fedeznek az ösztöndíjon felül járó plusz támogatásból. Egyre nő azoknak az egyetemeknek a száma, amelyekkel ilyen megállapodást kötünk, így a támogatott fiatalok száma is nő, kb. 50-60 fő várható.
A Talentum Alapítványon keresztül tehetséges középiskolásoknak is adunk ösztöndíjat, és ha természettudományos területen folytatják felsőfokú tanulmányaikat és jól is, akkor a támogatást is folytatjuk. Ezen támogatások mintegy 100 millió forintot tesznek ki évente.
Az intézmények és a tanulók támogatásán túl nagyon fontosnak tarjuk a tanárok elismerését is. Erre szolgál a "Magyar Természettudományos Oktatásért Alapítvány" által adott "Rácz Tanár Úr Díj", mely életműdíjat a kémia és biológia területén a Richter finanszíroz. A cég által életre hívott alapítvány a "Magyar Kémia Oktatásért" pedig a kiemelkedő középiskolai kémia tanárokat honorálja.
Mit tehetünk még a természettudományos képzés vonzóvá tételéért és színvonalának megtartásáért? Számos egyetemmel az ő alapítványaikon keresztül állunk kapcsolatban. Mindent összevetve évente több száz millió forinttal segítjük a természettudományos oktatást-képzést. Az anyagi támogatáson túl más lehetőség is van; szakembereink előadóként vesznek részt konferenciákon, oktatnak egyetemeken. Nyári gyakorlati lehetőséget biztosítunk egyetemistáknak, rengeteg labor, illetve gyárlátogatást szervezünk az érdeklődők számára.
KÉRDÉS:
Király Józseftől, a MALÉV humánpolitikai igazgatójától kérdezem: "Milyen gyakorlati nehézségeket okozott az utóbbi években történt gyakori tulajdonosváltás? Hogyan lehet ilyen változó környezetben vállalati kultúrát fenntartani, az elkötelezettséget biztosítani?"
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
HR Szubjektív rovatunkban Marázi Judit HR szakértő és szervezetfejlesztési tanácsadó kérdez, miután válaszolt Oláh Henrietta, a Givaudan HR Global... Teljes cikk
HR Szubjektív rovatunkban Oláh Henrietta, a Givaudan HR Global Process Expert-je kérdez, miután válaszolt Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial... Teljes cikk
Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people... Teljes cikk
- A munkamánia számos egészségügyi problémát okozhat - Kik a legveszélyeztetettebbek? 1 éve
- Íme, a 2022-es Rátz Tanár Úr Életműdíj kitüntetettjei 1 éve
- Ismét keresik a legjobb természettudományos tanárokat 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója 2 éve
- Fizetett szabadságra küldi oroszországi dolgozóit az Ericsson 2 éve
- Óriási irodakomplexumot épít a Richter Budapesten 2 éve
- A Richternél kötelező lesz a koronavírus elleni oltás 3 éve
- Aki válaszol: Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója 3 éve
- Részvényekkel jutalmazta a Richter a kimagasló teljesítményt nyújtó munkatársakat 3 éve
- A Richter is soron kívüli oltási lehetőséget biztosít dolgozóinak 3 éve
- 200 új munkahelyet teremtő bővítést jelentett be Szijjártó Péter 3 éve