A toborzásmarketing a sikeres HR osztályok kulcsa?
Mára már egészen világossá vált, hogy egy jól menő, sikeres vállalat HR osztályának nagy kreativitásra és leleményességre van szüksége ahhoz, hogy felvehesse a versenyt a munkaerőpiacon dúló, legjobb jelöltekért vívott harcban. Elengedhetetlen, hogy a kollégák ismerjék, és használják is a szakma innovációit. A klasszikus toborzási módszerek sokszor minimális eredményt produkálnak, de a technika fejlődése számtalan új távlatot nyit meg a toborzásban, amelyeknek használata kikerülhetetlen, ha fel szeretnénk venni a versenyt a konkurenciával.
A hatékony toborzásmarketing eszközeivel látványosan lendíthetjük fel a releváns jelentkezőink számát, és a HR brandünket. Ezen lehetőségek hatékony használata viszont nagy tapasztalatot, és mind a marketing, mind a HR területén mélyreható tudást igényelnek.
Érdemes tehát tapasztalt szakértőkre bízni a feladatot. A Beck and Partners Kft. több mint 10 éves fejvadászatban szerzett tapasztalatát, és az utóbbi évek aktív toborzásmarketingben szerzett gyakorlatát felhasználva, új szolgáltatáscsomagot kínál a cégek számára.
A toborzásmarketing csomag eszközeit magunk válogathatjuk össze. Speciális, saját szolgáltatások mellett Facebook és LinkedIn kampányokkal, Google Adwords remarketing hirdetésekkel, keresőoptimalizálással segítenek fellendíteni a toborzási folyamatokat. A pozícióra történt jelentkezőszám fellendülése, adatbázisunk növekedése, és cégünk népszerűbbé válása garantált.
Sokan persze nem szeretik kiadni a munkát a kezükből, de a megfelelő, marketing irányú szaktudás hiányzik a HR részéről. Ezért a HR-eseknek lehetőségük van egy oktatás keretén belül elsajátítani a Facebook és LinkedIn toborzásmarketing lehetőségeit, hogy később maguk tudják kezelni ezeket a felületeket.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 7 hónapja
- Inaktív jelölteket kutatunk fel és teszünk motiválttá - Bíró Tímea, a Focus Consulting alapító-ügyvezetője 7 hónapja
- Korábban sosem tapasztalt jelenség: a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb betölteni egy-egy pozíciót, mint a szárnyalás alatt - Dr. Molontay Patrik, HumanField 8 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 8 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Megtörtént a Kutyabarát Munkahely Pályázat ünnepélyes díjátadója 9 hónapja