A szakmai hatékonyság válik a HR legfőbb céljává
A nagyvállalatoknál mind fontosabb szerephez jut a HR, miközben átalakítják a szervezeteknek nyújtott szolgáltatások útját - derül ki a Hewitt Associates humán tanácsadó és HR outsourcing cég kutatásából. Míg a célok között a bérek menedzselésére kevés figyelem jut, a szervezeti hatékonyság támogatása felerősödik.
A kutatás szerint tíz résztvevőből hét úgy véli, a legsürgetőbb kérdés, amivel cégüknek szembe kell néznie idén, a HR szolgáltatások nyújtásának változó módja, miközben a személyi vonatkozású kockázatmenedzsment-politika egyre kevesebb figyelmet kap. Miközben a szervezeti hatékonyság támogatása válik a HR tevékenység elsődleges céljává, tíz megkérdezett közül hat szerint továbbra is a változás menedzselése, a tehetséges munkaerő számára vonzó feltételek megteremtése, valamint a megtartásuk tartozik az alapvető HR célok közé. A legkevesebb figyelmet a bérköltségek menedzselésére illetve a személyzeti adminisztrációra szentelik, és ezen feladatok a szervezetek csupán 10 százalékában szerepelnek a legfontosabb célok között. Az adatok rávilágítanak arra, hogy a HR területén áthelyeződött a súlypont olyan célokra, melyek egyre inkább a nagyobb szakmai hatékonysághoz és a stratégiai üzleti problémákhoz kötődnek.
Elégedettek munkájukkal a HR-vezetők
A tanulmány szerint a HR igazgatók elégedettek munkájukkal, lojálisak a munkáltatókhoz, és a vezérigazgató iránt is nagy bizalommal vannak. A felmérésben résztvevők 74 százaléka szereti a cégét, illetve az ott betöltött szerepét, és csupán 4 százalékuk szeretné feladni HR-es munkáját, és váltani egy másikra. 13 százalékuk továbbra is HR területen szeretne maradni, de céget váltana. A válaszadók 74 százaléka vezérigazgatójával volt a legelégedettebb. A munkavállalók is magas pontszámot értek el a bizalom vonatkozásában (63 százalékuk legalább 7 pontot adott nekik a megszerezhető 10-ből), miközben a szakszervezetek, a politika alakítói és az intézmények a HR bizalom-skála legalján állnak.
Mindemellett a tanulmányból kitűnik a HR tevékenység egy másik fontos eleme, a földrajzi mobilitás, valamint a külföldön megszerzett szakmai tapasztalat alacsony szintje. A válaszadók 38 százaléka soha nem töltött egy évnél hosszabb időt származása szerinti országon kívül, bár ezt valamilyen mértékben ellensúlyozta, hogy 59 százalékuk már szert tett némi szakmai tapasztalatra több mint két országban.
A tanulmány szerint a tehetségmenedzsment az a terület, ahol a HR-nek a legnagyobb befolyása van az üzleti teljesítményre. A felmérés megkérdezettjeinek elvárása szerint a következő három évben egyre nagyobb hangsúlyt kap a tehetségmenedzsment, ami rávilágít a munkavállalók fejlesztése és megtartása terén elért, fenntartható üzleti siker egyre növekvő fontosságára.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Állásinterjútól az ajánlatig, akár 5 nap alatt - Martin Eszter, az NN Biztosító HR igazgatója 11 hónapja
- A jövő fókuszú vezető 7 képessége 1 éve
- Adó 1 százalék 1 éve
- Szabadnap önkéntességért a Sanofinál 1 éve
- Így fejlesszünk személyzetet agilisan 1 éve
- Így látták a HR vezetők 2022-t: Bogdán Szilvia, NEXON 1 éve
- A Volánbusz és a Mol ötmillió forinttal támogatja a civil szervezeteket 1 éve
- Jövőálló szervezet 2 éve
- Összefogtak coachok, facilitátorok, mediátorok, szervezetfejlesztők, trénerek - kata állásfoglalás 2 éve
- Velkey György lett a Kórházszövetség elnöke 2 éve
- Milyen munkavállalókra van ma szüksége egy cégnek? Mire fókuszáljon a HR? 2 éve