Szabadnap önkéntességért a Sanofinál
Fizetett szabadnapot biztosít a Sanofi a munkavállalói számára önkéntes tevékenység végzésére, annak érdekében, hogy a munkatársak részt vállaljanak számukra fontos társadalmi ügyekben. A nemzetközi biotechnológiai vállalat több mint 1700 magyarországi munkatársa a „WeVolunteer” program keretében csatlakozhat a társadalmi szervezetek által meghirdetett kezdeményezésekhez.
1700 fő potenciális önkéntest kínál a civil szervezetek számára a Sanofi, amely "WeVolunteer" programjához keres civil partnereket, hogy a munkavállalók minél szélesebb körben tevékenykedhessenek, illetve választhassák ki a számukra fontos önkéntes tevékenységet.
Mint Asztalos Andrea, a cég kommunikációs igazgatója kifejtette elsősorban olyan programokat keresnek, a vállalat profiljához illeszkedve, az egészségre, a kiszolgáltatott társadalmi helyzetben lévő közösségek támogatására, valamint a környezet védelmére összpontosítanak. Így várják az ezeken a területeken tevékenykedő civilek jelentkezését.
Hozzátette: törekedtek arra, hogy az együttműködés a civil szervezetek számára a lehető legegyszerűbben működjön. Ezért a partner szervezetek előzetes egyeztetést követően, szerződéskötés nélkül, egy könnyen kezelhető online felületre maguk tölthetik fel azokat az éppen aktuális programokat és lehetőségeket, amelyekben az önkéntesek segítségét várják, az általuk kívánatos önkéntes létszám megjelölésével.
Asztalos Andrea kiemelte: „az önkéntesség a Sanofi gondolkodásában egyet jelent fontos közösségi kezdeményezések támogatásával, a meghirdetett tevékenységek pedig egyszersmind vállalatunk társadalmi felelősségvállalásának alappilléreit is erősítik. A program a nonprofit szféra hathatós támogatása és a szemléletformálás mellett egyértelműen szolgálja munkavállalóink fennálló igényét arra, hogy önkéntes munkával hozzájáruljanak társadalmilag is fontos témákhoz. Ezt az igényt vállalatunk évente egy fizetett munkanappal is támogatja.”
A munkavállalók az önkéntes munkával töltött távolléti időt bármilyen, a Sanofi által támogatott „We Volunteer” tevékenységre felhasználhatják.
Nyitókép: Rémi Walle on Unsplash
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A digitalizáció nem csak a pénzügyi világot alakította és alakítja át, de többek között a karitatív szervezetek munkáját is hatékonyabbá... Teljes cikk
A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk
A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 1 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 1 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 2 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 3 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 4 hete
- Szabadság gyerekkel 4 hete
- Külföldi munka 1 hónapja