A hatékony céges nyelvoktatásért
Az EU-ban alig van olyan cég, amely ne adna lehetőséget munkatársainak idegen nyelv tanulására. Csak úgy lehet más országok piacain előnyös üzletet kötni, ha megfelelően beszéljük a nyelvet. Ám évekig is elhúzódhat egy tanfolyam, eredmény nélkül. Ez nemcsak a befektetett idő és pénz veszteségét jelenti, hanem a munkatárs sem kerül közelebb a kitűzött célhoz.
1. A kiválasztásra fordított idő
Az a cég, amely munkatársait nyelvi órákra szeretné beíratni, tisztában van azzal a ténnyel, hogy ezzel hosszú távra kötelezi el magát a kiválasztott oktatási intézménnyel. Itt hónapokról, de akár egy évet is meghaladó időtartamról beszélhetünk. Fennállhat annak a veszélye, hogy rosszul választ, ami nemcsak a nyelvoktatásra szánt anyagi veszteségben jelentkezik, hanem elmaradt üzletek formájában is.
Ön mennyi időt szán a nyelviskola kiválasztására?
Általános felmérések szerint az internetes oldal megtekintése, ill. néhány oldal fax vagy bemutatkozó e-mail alapján meghozzák a szerintük helyes döntést. Elérkezik az első tanóra, eltelik az első hét, és sajnos kiderül, nem azt kapják, amit vártak.
Ön legyen körültekintőbb!
Részesítse előnyben azokat az oktató intézményeket, akik bemutató órát tartanak (akár ingyen is), így azonnal benyomást szerezhet az iskoláról, annak szemléletéről és tanítási módszereiről. Fontos, hogy ne egy bemutató tanár tartsa ezt az órát, mert ő hiába nyeri el a tetszésüket, ha a csoporthoz más oktatót küldenek. Hiába tudjuk, hogy a jó nyelvtanuláshoz elsősorban a helyesen kiválasztott tananyag és módszer szükséges, mégis a tanár személyisége határozza meg az esetek többségében, hogy milyen kedvvel állunk a nyelvtanuláshoz.
2. Az ár fontossága
Sokan - érthető módon - két hasonló ajánlat közül az olcsóbbat választják. Valóban helyes ez? Mi rejlik az árak mögött? Egy diplomával rendelkező, sok éves tapasztalattal a háta mögött, akár szakmai nyelv területén is jártas oktató mennyi fizetést kap azoktól a nyelviskoláktól, akik tanfolyamaikat áron alul kínálják? Valószínűleg ezek a jobb kvalitású tanárok nem ezeknél a nyelviskoláknál vállalnak oktatást.
Ön melyiket választaná?
Természetesen nem minden esetben a drágább a jobb, de az alapos tájékozódás a későbbiekben megtérül. Elkérhetjük a leendő oktató önéletrajzát, amiből kiderül, milyen diplomái vannak, hol oktatott eddig. Fontos, hogy legyen felnőttképzési tapasztalata, hiszen teljesen más oktatást igényel egy cég, mint egy iskola.
3. Akkreditáció
Fontosnak tartjuk, hogy a megbízott cég rendelkezzen akkreditációval, mely nemcsak az oktatásának a színvonalát minősíti, hanem a szerződés tisztaságát is biztosítja. Szintén nem utolsó szempont, hogy akkreditáció esetén a megrendelő felhasználhatja a szakképzési hozzájárulást, mely kiadásait csökkenti.
Megkönnyíti a választást, ha a megrendelő személyes kapcsolatot épít ki az ajánlattevővel, mert az igényeket így lehet igazán tolmácsolni, hogy a nyelviskola valóban azt nyújtsa, amit elvárnak tőle.
Érdemes körültekintően eljárni az oktatási intézmény kiválasztásánál, mivel így a későbbiekben sok kellemetlenségtől kímélhetjük meg cégünket. A kezdeti ráfordítás meghozza az eredményét, és a hatékony nyelvoktatás, nyelvtanulás a megrendelő megítélését is pozitívan befolyásolja az elért eredményeken keresztül.
A cikk a TESK Magazin 20. számában olvasható
Fehér Szilvia
Virágnyelven Nyelviskola
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 2 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 3 hete
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 4 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 4 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hónapja
- Felmérés: így hat a fizikai dolgozókra a munkahelyi zenehallgatás 1 hónapja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hónapja
- Nyelvvizsga-mentesség 2 hónapja