kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

70 éves korunkig fogunk dolgozni?

Egy új OECD tanulmány szerint a következő években majdnem minden országban emelkedni fog a nyugdíjkorhatár. Ennek egyik oka, hogy nő a várható életkor, valamint így lehet csak fenntartani a nyugdíjrendszert - írja a Pénzcentrum.

A demográfiai változások teszik indokolttá a nyugdíjkorhatár emelését, mivel egyre kevesebb aktív dolgozó jut egy nyugdíjasra. Ha emelik a nyugdíjkorhatárt, akkor tovább adóznak a később nyugdíjba vonulók, és sajnos kevesebb időt töltenek el nyugdíjasként - írja a lap.

Nálunk 2016-ban még 63 év volt a nyugdíjkorhatár, ez már 65 évre emelkedett, ez az 1956 után születettekre érvényes, akik majd 2022-ben mehetnek nyugdíjba. Várhatóan a következő években ez tovább emelkedik majd.

A hazai korhatár egyébként nem számít magasnak az EU más államaihoz képest, Hollandiában, Dániában és Olaszországban már 70 év felett van a nyugdíjkorhatár. Vannak olyan országok, ahol változatlan: Izland (67), Norvégia (67), Németország (65). Lengyelországban pedig csökkentették a nyugdíjkorhatárt, 66-ról 65 évre.

Szakértők szerint azonban önmagában a korhatár megemelése nem fogja megoldani a nyugdíjrendszer problémáját. Gondot jelent, hogy sokaknak olyan alacsony a bérük, hogy a nyugdíjuk nem lesz elegendő a megélhetésre, valamint az is, hogy a digitalizáció miatt a következő években sokan veszítik majd el munkájukat.

Pénzcentrum
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nyugdíjmatek: egymillióval kevesebb adófizetővel nem lehet majd biztosítani 200 ezerrel több nyugdíjas ellátmányát

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő szerint különösen időszerű a kérdés, miért van szüksége mindenképp egy átfogó reformra a magyar... Teljes cikk

A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon

A szakértő szerint a kényelmes, modern nyugdíjas évekhez a megoldás a fiatalabb életkorban kezdődő erőteljes befektetés és a 65 éves koron túli... Teljes cikk