238 cikk a(z) jobangel címkével - 2. oldal

1 éve Jobangel sorozatának második részében munkamódszereibe ad betekintést a HR Blogon. Egyebek mellett álláskeresési tervet készít a hozzá forduló vezetőkkel. Kialakul mire „lőjünk”, mire mondjon nemet, mert nem passzol, hogyan kérdezzen, hogy kiderüljön, passzol-e. Teljes cikk...

1 éve Új sorozatot indít Jobangel a HR Blogon és csütörtök reggelente jelentkezik friss posztjaival. A vezetők álláskeresését veszi nagyító alá praktikus tippekkel. Egy kis kedvcsináló a bloggertől. Teljes cikk...

1 éve A részmunkaidő a legtöbb esetben zsákutca. "Jövedelmi lehetőségek, karrierlehetőségek pedig egyértelműen nincsenek a 4 órás munkákban" - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger az atipikus foglalkoztatási formákat járja körül - ennél jobban hisz a rugalmas munkaidőben. Teljes cikk...

1 éve Az állásinterjú üzleti tárgyalás, egyenrangú felek közt. Először ezt kell elérnie egy álláskeresőnek, utána már "csak" úgy kell tárgyalnia, hogy ez az állapot fenn is maradjon. Ez a hozzáállás biztosítja a jó állást, a munkáltatóval való partneri kapcsolatot - írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Meg kellene tanítani a munkavállalóknak a vezetőkkel bánásmódot - érvel Jobangel friss blogposztjában egy kutatásra reflektálva. Tíz vezetőtípust mutat be - autokratikus, demokratikus, coaching típusú, tranzakciós, transzformációs, do it yourself, szolgáló típusú, bürokratikus, vizionárius, karizmatikus- és ad hozzájuk "használati útmutatót". Teljes cikk...

1 éve "Tipikus-aljas stratégia a pénteki, munkaidő végén közölt felmondás. Főleg kkv-s szokás, kispályásan arra bazíroznak, hogy a munkavállaló már úgysem tud semmit tenni, ügyvédet sem tud elérni" - írja Jobangel a HR Blogon. A karrier-tanácsadó a rossz mellett jó felmondási stratégiákat is elárul friss posztjában. Teljes cikk...

1 éve Pár év kiesés a magyar álláspiacról gyes, külföldi munka, betegség, esetleg sabbatical miatt és máris másként tekintenek ránk a munkaadók. Jönnek az előítéletek, álláskeresőként a bizonytalanság. Hogyan keressünk pályaújrakezdőként állást? Erről szól a HR Blogon Jobangel új posztja. Teljes cikk...

1 éve Nemrég volt egy poszt a Linkedinen, ahol egy jó meglátású HR-vezető kifejtette, hogy a HR miért tehetetlen a mobbinggal szemben, főleg, ha azt egy vezető követi el. Hatalmi játszmák, hierarchikus problémák, ahol a HR-es nem mer „nekimenni” egy magas rangú vezetőnek, plusz felelősség hárítása. Fejtegettük a poszt alatti kommentekben a jelenséget, kétségbeestünk: ha a HR sem tud segíteni, akkor van-e kiút? - teszi fel a kérdést Jobangel. Teljes cikk...

1 éve Ezt a kérdést Jobangel teszi fel a HR Blogon. Megmondja azt is, hogy hol, elöljáróban annyit, hogy nem a HR-en. "Az L&D a frissen behozott kompetenciának helyet és értelmet keres a cégben, mentorálja a kollégát, akinek (még) ott van a fejében az újdonság. Nézegeti, mi a menő most a piacon a kompetenciák világában, mit kellene/lehetne behozni a cégbe. Költségvetést gyárt hozzá, nem hagyja magát lerázni azzal, hogy "ez drága" és "nincs rá idő". Felismeri, milyen kompetencia mire jó a cégben" - írja. De Magyarországon sok esetben ez árajánlatkérő, adminisztratív funkció. A téma azért is forró, mert egy új munkavállaló új tudást is hoz a cégbe, amit szeretne kamatoztatni. Teljes cikk...

1 éve Hasznos vagy káros a mindig éppen aktuális trendet követni karrier szempontból? Mit üzennek ez egymondatos bölcseletek? Vajon előreviszi-e valaki karrierjét, jobb munkahely lesz-e a cég, ahol alkalmazzák, használható-e valamire a mindennapokban egy ilyen tartalom? Jobangel szubjektív véleménye a quite quittingről, ikigairól és társairól. Teljes cikk...

1 éve A specialista csapdák után a vezetői szerepekről is érdemes szót ejteni, írja Jobangel, aki szerint főleg empátiahiányból, tájékozatlanságból, de akár irigységből fakadóan a pozíciót számos mítosz övezi. Kimondhatatlan összegű fizetés, céges luxusautó, igazi Kánaán. A valóság azonban, mint írja "kicsit nagyon más". Teljes cikk...

2 éve Az álláskeresés tévhiteiről és örök igazságairól tartott előadást Jobangel egy konferencián. Nem hisz abban, hogy "minden fejben dől el", nagyon is vallja, hogy "az álláskeresés 8 órás munka" és szerinte nem kell gyászolni az elveszett állást. Teljes cikk...

2 éve Most mi lesz? Egy nehéz helyzet, amit kezelni kell valahogy, és hát alapból mindenki igyekszik titkolni munkahelyén, hogy akkor ő állást keres, mert az milyen már. Racionális oka alig van, sokkal inkább egy beidegződés, rossz reflex - írja Jobangel. Teljes cikk...

2 éve Leszögezem, hogy a jelöltélményben és a Mikulásban hasonló meggyőződéssel hiszek, azaz semennyire. Láttam már elég csalódott álláskeresőt ahhoz, hogy tudjam: a jelöltélmény akkor pozitív, ha a jelöltből munkavállaló lesz ugyanott. Minden más esetben kellemetlen érzése lesz, mert az embereket rossz érzéssel tölti el, ha valami nem sikerül. Értem, mit akarnak a cégek a jelöltélménnyel, de néha több kárt csinálnak, mint hasznot. Fontos felvetések Jobangeltől a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Jobangel friss blogposztjában a passzív álláskeresőket veszi nagyító alá: ők nem keresnek állást, hanem megtalálja őket egy ajánlat. Melyek az ilyen váltásoknak a buktatói? Milyen mintákat lát a szakértő, honnan hová mennek sokan sikeresen? Teljes cikk...

2 éve Az állásinterjú jelentősége az álláskereső szempontjából az is, hogy felmérje: neki jó lesz-e az az adott pozíció, munkahely. Nagyon rövid idő alatt, formális viselkedéssel, szóhasználattal, úgy, hogy a szakmai jövője múlik rajta. Természetesen nem lehetetlen jól csinálni, de kell hozzá tudatosság, rutin, merészség - néha akár pofátlanság, mondja Jobangel. Teljes cikk...

2 éve Mitől érzed majd megbecsültnek magad? Mi az, ami a mindennapi emberi kommunikációban is alap kellene, hogy legyen, és mi az a következő szint, amire elsősorban a vállalatoknak, és a vezetőknek kell törekedni? Az az, hogy részesévé tegyük a csapatok tagjait annak, amit a cég alkot. Bár egyszerűnek hangzik, mégsem egyértelmű. Jobangel leírja mire kellene odafigyelni. Teljes cikk...

2 éve Sok álláskereső hajlamos vagdalkozni és idő előtt ítélkezni interjúztatókról. "Döntésképtelen", ha egy hétig nem válaszol interjú után. Jobangel friss posztjában azt írja, ha megértjük a másik fél motivációit, érdekeit, rögvest tudunk is vele hatékonyan tárgyalni. A cél alapvetően közös, ő keres valakit, aki meg tudja oldani a feladatot, mi pedig pont ezt a feladatot meg tudjuk oldani. Teljes cikk...

2 éve Rengeteg mindent tehet egy cég azért, hogy megelőzze a mobbingot, azaz a munkahelyi zaklatást. Jobangel blogjában foglalt össze néhány fontos szempontot, például azt, hogy a toborzásnál nézzük azt, hogy a tudásban és képességben megfelelő jelölt beleillik-e a csapatba. A HR szolgáltatóknak pedig üzenet, hogy nem biztos, hogy etikus elvállalni olyan megbízást, amelyben egy agresszor hírében álló főnök mellé keresnek asszisztenst. Teljes cikk...

2 éve Munkahelyi mobbing. A megelőzés cégszinten, az ellenállás egyéni szinten folyamatos munkává, feladattá válik. Az értékteremtő munka mellett... A probléma ráadásul egyéni szinten nem megoldható, csak ideig-óráig enyhíthető. Azaz, a cégek, toborzók felelőssége itt kiemelt, írja Jobangel. Teljes cikk...