Vörös Mónika, az Unilever Magyarország HR-vezetője
Vörös Mónika 16 éven keresztül dolgozott az Unilever értékesítési csapatában, ez idő alatt minden értékesítési területet volt alkalma kipróbálni. Végül úgy döntött, szeretne átnyergelni a HR területére.
- Eközben vezetőként is sokat fejlődtem. Mivel nagyon motiváló számomra, ha új dolgokat tanulhatok, ezért az értékesítés után szerettem volna egy másik szakmai területen is kipróbálni magam az Unilevernél, és a HR szakmára esett a választásom. Úgy gondolom, nagyon jó dolog dolog üzleti tapasztalattal átnyergelni a HR területre, mert így a szervezet és az emberek igényeinek megértése és támogatása sokkal könnyebb - mondja Vörös Mónika, aki úgy véli nagyszerű lehetőség az Unilevernél, hogy vezetői szinten is lehetővé teszik az ilyen jellegű váltásokat.
Hogy ezt a változást tanulmányaival is támogassa, még az értékesítési munkakörében dolgozva megkezdte a Budapesti Corvinus Egyetem HRBP képzését. Ez a képzés jól megalapozta számára az átmenetet, hiszen nem csak új kapcsolatokra tett szert, de nagyon sok új fogalommal, inspiráló trenddel ismerkedhetett meg gyakorlatias és emberközpontú megközelítésben.
Vörös Mónika másfél éve dolgozik HR-vezetőként az Unilever magyarországi és adriai országok csoportjában. "Szakmai célom, hogy a HR-terület mind operatív szinten, mind az üzlet és a szervezet stratégiai szintű, hosszabb távú támogatásában jeleskedjen. Fontos ehhez egy jó HR-es csapat, megfelelő rendszerek és érzékenység a szervezetben megjelenő dolgok, ügyek észrevételére, megértésére, majd kezelésére. Az Unilever HR-es szempontból nagyon komoly és erős értékekkel, gyökerekkel rendelkezik. A jelenlegi szervezeti kultúra támogatja az emberközpontú, támogató, felhatalmazó vezetést, így nagyon élvezetes és magas szintű HR munkára van lehetőségünk." - mondja Mónika.
Munkája során nagy hangsúlyt fektet a cég vezetőinek képzésére. Olyan tanulási módszereket vezetnek be, melyek elsősorban a gyakorlati tanuláson, és nem a formális képzéseken alapulnak, mint például az akciótanulás, a vezetői példák vagy a munkakörök rotációja. "Büszkék vagyunk arra, hogy tavaly az FMCG szektorban elsőként nyertük el a nemzetközi Investors in People minősítést, mely egyrészt megerősítés számunkra, hogy menedzsment gyakorlatainkkal jó úton járunk, másrészt iránymutatással segít a további fejlődésben is."
Ami a szabadidőt illeti, Mónika 7 éves ikerfiai gondoskodnak az unalommentes életről. Nagyon szeret Budapesten élni, és amennyire teheti, igyekszik kihasználni a város adta kulturális lehetőségeket. Érdekli a gasztronómia, a borok, a nyelvtanulás és az utazás, és szívesen kombinálja is ezeket az időtöltéseket különféle kontinenseken.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 4 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 3 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 3 hónapja