Van remény a munkaerőpiac számkivetettjeinek is
Megkezdődött a toborzás a Lépésről lépésre elnevezésű foglalkoztatást elősegítő programra - tudta meg a Világgazdaság. A program elsődleges célja a munkaerőpiacról kikerült emberek felzárkóztatása.
A TÁMOP 5.3.1 pályázat keretében elindult programnak négy célcsoportja van: a legalább öt éve nem foglalkoztatott munkanélküliek, a munkatapasztalat nélküliek, a pszichiátriai betegek, valamint a fogyatékkal élők és a csökkent munkaképességűek - magyarázta a Világgazdaságnak Vighné Vincze Erzsébet, a program szakmai vezetője.
A Lépésről lépésre lebonyolítását Budapest XIX. kerületének önkormányzata nyerte el. A projektet a csaknem 45 millió forintos uniós támogatás segítségével valósíthatják meg. Ám a programra csak a dél-pesti régiók lakosai jelentkezhetnek. A tervek szerint egy-egy résztvevőt legalább hat hónapig tudnak majd a programban tartani - értesült a Világgazdaság.
Világgazdaság
A Lépésről lépésre lebonyolítását Budapest XIX. kerületének önkormányzata nyerte el. A projektet a csaknem 45 millió forintos uniós támogatás segítségével valósíthatják meg. Ám a programra csak a dél-pesti régiók lakosai jelentkezhetnek. A tervek szerint egy-egy résztvevőt legalább hat hónapig tudnak majd a programban tartani - értesült a Világgazdaság.
Világgazdaság
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Keddtől lehet pályázni Az Év felelős foglalkoztatója pályázatra
A vállalkozások öt kategóriában pályázhatnak a díjra. Teljes cikk
Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot
Az EU Sokszínűségi Hónap minden májusban a méltányos munkakörnyezet megteremtését hivatott előmozdítani egy minél inkább egyenlő esélyeken... Teljes cikk
Pályázat indul az egyetemeknek tudományos és innovációs parkok létrehozására
340 milliárd forintnyi pályázat indul csütörtökön az egyetemek számára tudományos és innovációs parkok létrehozására - jelentette be Hankó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 4 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hónapja