Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések- Monitoring és értékelés
Monitoring Bizottság feladata és hatásköre Az operatív program monitoring bizottság felelősségi körébe tartozó feladatokat különös tekintettel a végrehajtás eredményességére és minőségére a 1083/2006/EK rendelet 65. cikke tartalmazza.
Társadalmi Megújulás Operatív Program tájékoztatást kap az éves ellenőrzési jelentésről vagy a jelentésnek az operatív programra
vonatkozó részéről, valamint a jelentés vizsgálatát követően vagy a jelentés említett részére vonatkozóan a Bizottság által tett esetleges észrevételekről;az Irányító Hatóságnak javasolhatja az operatív program bármely olyan felülvizsgálatát vagy vizsgálatát, amely elősegíthetné az alapok célkitűzéseinek elérését, illetve a
program irányításának javítását, a pénzügyi ellenőrzést is beleértve;megvizsgálja és jóváhagyja az alapokból származó hozzájárulásról szóló bizottsági határozat tartalmának módosítását célzó javaslatokat.
Összetétele
A 1083/2006/EK rendelet 64. cikkében foglaltaknak megfelelően az operatív program Monitoring
Bizottságának összetétele az alábbiak szerint alakul:
A Monitoring Bizottság elnöke a Fejlesztéspolitikai Irányító Testület OP-ért felelős tagja.
Monitoring információs rendszer leírása
A pályázók és a támogatást igénybevevők által szolgáltatott adatok a monitoring információs
rendszerbe, az Egységes Monitoring Információs Rendszer (EMIR) továbbfejlesztett változatába
kerülnek. A rendszer adatokkal történő feltöltése a közreműködő szervezetek feladata, az
NFÜ biztosítja a rendszer folyamatos működtetését és fejlesztését.
A rendszer elkülönült adatbázissal és hardware infrastruktúrával végzi majd az adatgyűjtést és
továbbítást, valamint a végrehajtás támogatását, az ÚMFT informatikai kiszolgálását. A rendszer
képes adatot szolgáltatni a hazai fejlesztéspolitikai intézményrendszer és az Európai Bizottság
részére.
Az informatikai rendszer valós idejű adatokat szállít a megvalósítási rendszer minden egyesszintjéről, valamint elektronikus kommunikációs eszközként szolgál az Európai Bizottság és Magyarország között. Az információs rendszerben lévő adatok pontosak és naprakészek, hiszen a napi irányítási feladatok ellátásának szükséges részét képezi az információs rendszer használata. A monitoring indikátorok kezelésén túl ez az érintett szervezet jelen rendszer adataira támaszkodva készíti el a program működtetéséhez szükséges egységesített dokumentumot.A rendszer nyilván tartja az egyes prioritások esetében alkalmazott az ERFA és az ESzAtámogatásterületei közötti átjárhatóság teljesülését, és az időszak során nyomon követi maximumainak teljesülését. A rendszer továbbá nyomon követi a 1083/2006/EK Tanácsi rendelet II. melléklet 15. pontja szerint a Közép-magyarországi régióra jutó addicionális támogatásokfelhasználását.
2. Értékelés
Értékelési terv
Az OP-k értékelése ÚMFT szinten biztosított koordináció mentén, szisztematikus rendszerben,értékelési terv mentén történik. Az értékelési terv biztosítja az értékelések elvégzésére
való felkészülést, a külső és belső értékelő kapacitásokkal való hatékony gazdálkodást, valamint az értékelések összehangolásában rejlő lehetőségek kihasználását.Az OP értékelési terve 3 éves kitekintésben készül, évente felülvizsgálatra, illetve kiegészítésrekerül a folyamatos értékelési rendszer jellegéből adódóan.Az OP értékelési tervét az OP IH az értékelés ÚMFT szintű koordinációját biztosító szervezeti
egységgel egyetértésben terjeszti az OP Monitoring Bizottsága elé, amely azt évente jóváhagyja. Az értékelési terv a végrehajtás 2015-ig terjedő időszakára vonatkozóan előre
tervezett értékeléseket, illetve a folyamatos értékelés rendszerében évente kiválasztásra kerülő
értékeléseket is tartalmaz.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A vállalkozások öt kategóriában pályázhatnak a díjra. Teljes cikk
Az EU Sokszínűségi Hónap minden májusban a méltányos munkakörnyezet megteremtését hivatott előmozdítani egy minél inkább egyenlő esélyeken... Teljes cikk
340 milliárd forintnyi pályázat indul csütörtökön az egyetemek számára tudományos és innovációs parkok létrehozására - jelentette be Hankó... Teljes cikk
- Mi a Támop - melyek a legfőbb célkitűzései 17 éve
- Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések - Menedzsment 17 éve
- Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések - Pénzügyi irányítás és ellenőrzés 17 éve
- Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések - információ és nyílvánosság biztosítása 17 éve
- Segítsen! Hogyan növeljük a foglalkoztatottságot? 17 éve
- Távmunka a megoldás az alacsony foglalkoztatásra 17 éve
- Közel 1000 milliárd a foglalkoztatásra 17 éve
- Szívesen áldoznak a kompetenciaképzésekre a cégek 17 éve
- A pedagógus továbbképzésektől az uniós ismeretszerzésig 17 éve
- Új programok munkahelyi képzésekre 17 éve
- Már 2,2 milliárd forint jut vállalati képzésekre 17 éve