kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Szigorítják és egyszerűsítik a csődtörvényt

Tavasszal a parlament elé kerülhet a kormány csődtörvényt módosító tervezete, amellyel elő kívánják segíteni a megmenthető vállalkozások adósságrendezését, illetve a munkahelyek megőrzését. Egyúttal szigorúan szankcionálnák a rosszhiszeműen eljáró vezetőket - adja hírül a Világgazdaság.

A kormány tavasszal benyújtja a csődtörvényt módosító indítványát, mivel a jelenlegi szabályozás gyakorlatilag kizárja a vállalkozások reorganizációját, a munkahelyek legalább részleges megőrzését. Ez alapvetően annak köszönhető, hogy a csődeljárás megindításának, illetve a csődegyezség hitelezői jóváhagyásának a rendszere lényegében ellehetetleníti a céget. Most azonban egyszerűsítenének a hitelezői elfogadás feltételein: a tervezet szerint a bíróság is pótolhatná a hitelezői hozzájárulást, ha a törvényben rögzített kritériumok mérlegelése alapján úgy ítéli meg, a reorganizációs terv tényleges segédkezet nyújthat a bajba jutott cég újjászervezésére.

A hitelezői érdekeket védi többek között az is, hogy a csődeljárás valamennyi érdemi lépése nyilvánosságot kap az interneten - mondta Gadó Gábor, az igazságügyi és rendészeti tárca szakállamtitkára. Továbbá szigorodnak az adós menedzsmentjével, többségi tulajdonosaival szemben támasztott követelmények és szankciók is: manapság hiába tiltják el öt évre a bűncselekményt elkövető vezető tisztségviselőt a vezetői poszttól, ettől függetlenül ugyanis egy másik céget büntetlenül alapíthat, mivel az eltiltás kizárólag a bűnügyi nyilvántartásban szerepel, a cégjegyzékben már nem. Nem kerül nyilvánosságra és a cégbíróság látókörébe az a menedzser sem, akinek polgári bíróság állapítja meg a felelősségét rosszhiszemű, tisztességtelen eljárása miatt. A törvénytervezet nem engedné meg, hogy ilyen személy egy új vállalkozásban vezető pozíciót töltsön be, és előírná azt is, hogy akár büntetőjogi, akár polgári jogi eltiltásról van szó, ez a cégjegyzékbe bekerülve bárki számára ellenőrizhető legyen; új társaság alapításánál pedig megkövetelné az ügyvezetőtől, a többségi tulajdonostól az eltiltásra vonatkozó nyilatkozatot, és ha az nem felel meg a valóságnak, a cégbíróság fellépne velük szemben.

Annak ellenére, hogy napjainkban a felszámolások döntő többsége vagyontalan cégek ellen folyik, a csődeljárás sokszor két-három évig is eltart (még az egyszerűsített eljárás is). A tervezet ezt az időszak akár három hónapra is lerövidíthetné. Ahogy egy naprakész és hiteles elektronikus adatbázis létrehozása is sokat segítene a piac megtisztulásának, általa ugyanis bárki ingyenesen informálódhat arról, mely felszámoló cégek éppen melyik vállalkozás felszámolását végzik, és mióta tart az adott procedúra. A nyilvántartás a bírósági kirendelések jogszerűségének külső kontrollja is lehet, és fontos információkat adna a hazai csődeljárásokról - tette hozzá Gadó Gábor.

Világgazdaság
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk