Sales divízió igazgatót nevezett ki a HPS
Ostermayer Miklós tölti be a HPS Group Sales divíziójának igazgatói pozícióját. A szakember a Findus ügyvezetői posztjáról érkezett az ügynökséghez.
Az igazgató feladata lesz a merchandising munkákkal, audit jellegű feladatokkal és kiszervezett értékesítési projektekkel foglalkozó HPS Sales divízió teljeskörű irányítása, és annak fejlesztése.
Új pozíciójában Ostermayer Miklós elsődlegesen a világon és Magyarországon is egyre gyakoribbá váló értékesítés kiszervezési folyamatokat fogja fejleszteni a cégnél. Az ügyfelek elsősorban FMCG vállalatok, ahol egyre fontosabb cél az üzletlátogatásra eső költségek csökkentése, a piaci szinergiák kiaknázása, a működési hatékonyság elősegítése. Az igazgató feladata lesz továbbá új stratégiai szolgáltatások kialakítása és bevezetése is.
Ostermayer Miklós 16 éves FMCG szakmai tapasztalattal először került át ügynökségi oldalra. Ezt megelőzően több mint 5 évig a Findus, illetve előtte 3 évig a FRoSTA ügyvezető igazgatója volt, korábban pedig a Pepsinél dolgozott 5 évig különböző sales pozíciókban.
Új pozíciójában Ostermayer Miklós elsődlegesen a világon és Magyarországon is egyre gyakoribbá váló értékesítés kiszervezési folyamatokat fogja fejleszteni a cégnél. Az ügyfelek elsősorban FMCG vállalatok, ahol egyre fontosabb cél az üzletlátogatásra eső költségek csökkentése, a piaci szinergiák kiaknázása, a működési hatékonyság elősegítése. Az igazgató feladata lesz továbbá új stratégiai szolgáltatások kialakítása és bevezetése is.
Ostermayer Miklós 16 éves FMCG szakmai tapasztalattal először került át ügynökségi oldalra. Ezt megelőzően több mint 5 évig a Findus, illetve előtte 3 évig a FRoSTA ügyvezető igazgatója volt, korábban pedig a Pepsinél dolgozott 5 évig különböző sales pozíciókban.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vezetők a Games for Business-nél 2 éve
- Januártól 20 százalékkal emelkedik a kulturális területen dolgozók bére 2 éve
- Aki válaszol: Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője 2 éve
- Az otthonosság a kulcs a jövő irodájában - dán életérzés az Andrássy úton 2 éve
- „Az MSZP nyugdíjprogramja igazságosabb a jelenlegi rendszernél” - válasz Bán Andrásnak 3 éve
- Új mentőautókat kap az OMSZ 3 éve
- Felmondott a traumatológia összes orvosa, Kásler Miklós vizsgálatot rendelt el 3 éve
- Kásler: Ezrével térnek vissza az egészségügyi dolgozók 3 éve
- OKJ-s tanulókat, pályaelhagyókat is vár önkéntesnek a kórházi főigazgatóság 3 éve
- Így zárják a 2020-as évet a HR vezetők (3.) - Magyar Miklós, VELUX 3 éve
- Country managerrel erősít a Codecool 3 éve