Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a cég sajtóközleménye.
2024. június 1-jétől életbe lépő átalakulás lehetővé teszi a cégcsoport növekedését, illetve az egyes területek kulcsfontosságú üzleti prioritásainak hatékonyabb kezelését.
A Biztosítási Divízió, amelyet Giulio Terzariol (CEO Insurance) vezet majd, összefogja a biztosítási, üzleti működést valamennyi piacon, koordinálja és összehangolja a stratégiát, illetve közelebb hozza a piacokat egymáshoz. Az új divízió öt országot különálló üzleti egységekként (Olaszország, Franciaország & Global Business Activities, Németország, Ausztria, Svájc), és három régiót (Mediterráneum & Latin-Amerika, Közép-Kelet Európa és Ázsia) tömörít majd.
A Biztosítási Divízió vezérigazgató-helyettesi pozíciójára Jaime Anchústegui-t nevezik ki.
A Generali Investments Holding (GIH) lép a jelenlegi Asset & Wealth Management üzletág helyébe, és a cégcsoporton belüli összes globális vagyonkezelési tevékenységet felügyeli. A Generali Investments Holding vezérigazgatói pozíciójára Woody Bradford kap kinevezést.
„Bízom benne, hogy ez az egyszerűsített szervezeti struktúra tovább gyorsítja cégcsoportunk transzformációját, és támogatja a következő stratégiai ciklus céljainak meghatározását. Várakozással tekintek a jövőbe” – mondta Philippe Donnet, Group CEO.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 2 hónapja
- Összeolvad a Vialto Consulting és az edUcate 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 4 hónapja
- Fontos határidők a 2024-es adóévre vonatkozóan 4 hónapja
- Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást 4 hónapja
- Összes munkaviszony lekérdezése 4 hónapja
- Electrolux: Az új szervezeti felépítés kialakítása 3000 munkahelyet érint 7 hónapja
- Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata 8 hónapja
- Generali: ma már szinte nincs vonzó juttatási csomag egészségbiztosítás nélkül 8 hónapja
- Újra a Generali Csoport CEO-ja a biztosítási szektor legjobb vállalatvezetője 8 hónapja