Nem tudok angolul, csak egy év tapasztalatom van - Ön is unja ezeket a mondatokat?
„Akkor tesztelném az angol nyelvtudását. Nem beszél angolul? De hát benne van hirdetésben, hogy felsőfokú angol szükséges a pozícióhoz…” Ön hányszor bonyolódott ilyen, vagy ehhez hasonló beszélgetésbe? Ugye, nem egyszer? Túl gyakran érzi úgy, hogy teljen feleslegesen ír álláshirdetést, mindenki bejelentkezik rá, aki a 10 kritériumból egynek megfelel? Nincs egyedül a problémával…
Higgye el, nem Ön az egyetlen, aki néha úgy érzi, teljesen feleslegesen ír álláshirdetést, mert mindenki bejelentkezik rá. Hogy miért nem tanulták meg a pályázók, hogy felesleges olyan pozícióra jelentkezniük, aminek a feltételit messziről sem érik el, az rejtély.
Valószínűleg ugyanazért, amiért napszemüveges vagy kiskutyás képet készítenek magukról a szakmai önéletrajzukba, vagy amiért a pályázatukhoz a [email protected] vagy [email protected] címet használják.
Van megoldás
Megfejthetetlen tények ide vagy oda, a HR-esek munkáját igencsak megnehezítik a nem túl tudatos jelöltek. A probléma orvosolható, és a Beck and Partners Kft. munkatársai ki is fejlesztették a megoldást. A HR Felhő, az első Magyar Termék Nagydíjas toborzási-kiválasztási szoftver a piacon, amely a fenti problémára is megoldást kínál a beépített tesztmodulnak köszönhetően.
A rendszer kiváló gyors adatbázis építésre, segítségével a jelöltanyagok kulcsszavakkal szűrhetőek, és a jelöltekkel automatikus válaszlevelekkel kommunikálhatunk.
Számtalan egyéb előnye mellett a projektjeinkhez teszteket csatolhatunk, amit a pályázók e-mailben kapnak a pályázás sikerességét megerősítő válasszal, ami kötelező jelleggel kitöltendő ahhoz, hogy sikeres legyen a jelentkezésük.
Nyelvi és szakmai tesztek
A teszteket összeállíthatjuk mi magunk is, de lehetőség van a rendszerrel együtt beépített tesztek megvásárlására is, mint például az angol nyelv tudást mérő, időkorlátos kérdéssor. A rendszer automatikusan, az elért százalékok alapján sorba rendezi a pályázókat, így elég csak a legjobb eredményt elért jelöltekkel folytatnunk a kiválasztást.
A pozíciótól függően természetesen más jellegű tesztekkel is szűrhetjük a pályázókat. Vannak, akik például a sales-es feladatkörre pályázókat szűrik így, de integrálhatóak speciális szakmai kérdéssorok is.
Egyszerűen, lényegre törően
Sokszor az ezeknél sokkal egyszerűbb kérdések feltevése a legcélravezetőbb. A HR Felhőt használók gyakran készítenek 3-4 kérdésből álló kérdőívet is ezzel a modullal, amelyben nyomatékosan rákérdeznek azokra a sarokpontokra, amelyek fontosak a pozíció betöltése szempontjából. Például, biztosan van-e 3 év tapasztalat az adott területen, használt-e bizonyos programokat stb.
A teszt bevezetéseként rövid levelet is megfogalmazhatunk, amelyben felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy 100 százalékos őszinteséggel válaszoljanak, hisz a későbbiekben úgy is kiderül a valóság.
Ezekkel a módszerekkel maximálisan hatékonyak lehetünk, rengeteg időt és energiát spórolhatunk. Azokat jelölteket, akik pedig nem megfelelőek az eredményeik alapján, csoportosan kiküldött levéllel, akár automatikusan is értesíthetjük.
Ha felkeltették az érdeklődését a HR Felhőben rejlő lehetőségek, az alábbi linken személyes, ingyenes prezentációval egybekötött tanácsadást igényelhet.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 4 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hónapja