Nem privatizálják a herendi porcelángyárat
Fideszes képviselők azt javasolják, hogy maradjon állami tulajdonban a Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt.
Az indítvány szerint a herendi porcelángyár 25 százalék plusz 1 darab kisebbségi állami részvényeinek kell tartós állami tulajdonban maradnia.
Az előterjesztők szerint a törvény mellékletének módosításával az Országgyűlés kinyilvánítja a Herendi Porcelánmanufaktúra, "mint valós hungarikum nemzeti kincs jellegét, amelyet nemzeti tulajdonban akar tartani a jelenben, és nemzeti tulajdonban kíván tartani Magyarország jövő nemzedéke számára is".
A törvényjavaslat ezzel párhuzamosan hatályon kívül helyezi a vagyontörvény azon passzusát, amely Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt. állami tulajdonban lévő részvényeit a Regionális Fejlesztési Holding Zrt. tulajdonába - el nem idegeníthető részvényekként - adta. A törvény a kihirdetését követő napon lépne hatályba.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
- Megszűnhet a NIF Zrt. és számos más állami vállalat 2 éve
- Indul Az Év Családbarát Vállalata pályázat 2 éve
- Egyre több fogyatékkal élőt segítenének vezetővé, világszintű kezdeményezés indult 2 éve
- Káosz az easyJetnél: Rengeteg a koronavírus-fertőzött munkatárs 2 éve
- Nyolc német reptéren sztrájkolnak ma, késések várhatók 2 éve
- Négy tipp, ami segít alkalmazkodni cégünk természetes növekedéséhez 2 éve
- Van-e élet a multikon túl? 2 éve
- ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása 2 éve
- Csaknem 40 cég kapott családbarát vállalat címet 2 éve
- A virtuális cégek és irodák is feladják a leckét a járvány után 3 éve
- Újabb állami vállalatnál született 3 éves bérmegállapodás 3 éve