Nehézség a dupla sebességű fejlődés?
A Neumann International személyzeti tanácsadó igazgatója szerint az EU-bővülés a munkaerőnek paradicsomi állapot, függetlenül a politikától.
Napról-napra nő az ázsiója az Európai Unióba belépő Románia és Bulgária munkaerő-, illetve szakember-kínálatának, oly annyira, hogy - alapvetően Romániára és benne Erdélyre tekintettel - ötpárti konzultációt kezdeményezett hazánk szükséges magatartásának megvitatásáról a magyar kormányfő. A Neumann International személyzeti tanácsadó cég magyarországi igazgatója, Deák Andrea néhány héttel ezelőtt még arról nyilatkozott, hogy Magyarország számára ugyanolyan előnyökkel jár Románia és Bulgária csatlakozása az Európai Unióhoz, mint a régebben csatlakozott tagállamoknak. Az igazgató szerint a hazai menedzser elit még nem készült fel a 2007-es csatlakozásra, idegenkednek Romániától és Bulgáriától, holott a multik nemegyszer sokkal jobb kondíciókat kínálnak a szomszédos országokban munkát vállaló vezetőknek, mint azoknak, akik itthon maradnak. Most éppen ezért kérdeztük tőle - kivált, mert a hazai politikusok is napirenden tartják a csatlakozó országokkal való ebbéli viszonyt -, hogy ha egyszer elvben bárhová - Ausztria és Németország kivételével - mehet az EU-ban a román munkaerő, Portugáliában szinte állampolgári jogokkal is felruházzák, akkor miért áll meg nálunk dolgozni?
Nem biztos, hogy megáll, mint ahogy eddig is sokan mentek Németországba és tudtommal az elmúlt időszakban Spanyolországba is. Amiért Magyarország vonzó lehet, az a közelség, úgy mint nekünk Ausztria. Emellett lehetnek családi kötelékek, lásd az erdélyi magyarok esetében.
A román és a magyar munkaerőpiacon lényegében azonos szakmákból van hiány, következésképp a munkaerőmozgás eredménye elenyészően csekély lesz?
Én elsősorban a vezetői beosztásokban vagyok járatos, ebben azért még nem vagyunk egyenlőek, de hiány valóban van. A román munkaerőpiac nehézsége most, hogy dupla sebességgel fog fejlődni, átugorva egyes fejlődési szakaszokat ami Magyarországon volt korábban. Ennek oka, hogy a nemzetközi és multi vállalatok sok mindent megtanultak Csehországban, Lengyelországban, Magyarországon, ismerik a buktatókat és helyből igyekeznek ezt elkerülni. Így a fejlődés is felgyorsul. A munkaerőhiány onnan jön, hogy az emberek "tudásilag" nem tudnak felgyorsulni. Ezért látnak szívesen régióbeli vezetőket most csatlakozó országokban vezetőnek.
Az ilyen helyzet - kinyílik két ország munkaerő-kereslete és kínálata - paradicsomi állapot-e a munkaerő-közvetítő, a fejvadász cégeknek?
A nyitás elsősorban a munkaerőnek paradicsomi állapot. A fejvadásznak a piacok fejlődése, ezáltal a cégek fejlődése a paradicsomi állapot és elsősorban a helyi piacon működő leányvállalatnak. Természetesen a sor végén az egész, mi esetünkben, Neumann cégnek jó, ha vannak dinamikusan fejlődő piacok. A kereséseinket annyiban befolyásolja a hiány, hogy a cégek nyitottabbak lesznek és kellenek is nekik más országból érkezők. Ez szakmailag mindenképpen izgalmas nekünk.
Az öt (mínusz kettő) párti döntésnek - a nem teljes munkaerő-piaci nyitásnak - a politikain túl értékelhető szakmai vetületei is vannak?
Ehhez nem értek, de azt gondolom, nem csak politikai vetülete lehet egy ilyen döntésnek. Szerintem a globalizáció hatására szépen sorban lehullanak a határok minden területen, mindenki ott él, dolgozik, alkot, ahol úgy érzi, számára a legkedvezőbb. Véleményem szerint, mint lehetőség, ez nagyon jó dolog, főleg a fiatalok számára.
Nem biztos, hogy megáll, mint ahogy eddig is sokan mentek Németországba és tudtommal az elmúlt időszakban Spanyolországba is. Amiért Magyarország vonzó lehet, az a közelség, úgy mint nekünk Ausztria. Emellett lehetnek családi kötelékek, lásd az erdélyi magyarok esetében.
A román és a magyar munkaerőpiacon lényegében azonos szakmákból van hiány, következésképp a munkaerőmozgás eredménye elenyészően csekély lesz?
Én elsősorban a vezetői beosztásokban vagyok járatos, ebben azért még nem vagyunk egyenlőek, de hiány valóban van. A román munkaerőpiac nehézsége most, hogy dupla sebességgel fog fejlődni, átugorva egyes fejlődési szakaszokat ami Magyarországon volt korábban. Ennek oka, hogy a nemzetközi és multi vállalatok sok mindent megtanultak Csehországban, Lengyelországban, Magyarországon, ismerik a buktatókat és helyből igyekeznek ezt elkerülni. Így a fejlődés is felgyorsul. A munkaerőhiány onnan jön, hogy az emberek "tudásilag" nem tudnak felgyorsulni. Ezért látnak szívesen régióbeli vezetőket most csatlakozó országokban vezetőnek.
Az ilyen helyzet - kinyílik két ország munkaerő-kereslete és kínálata - paradicsomi állapot-e a munkaerő-közvetítő, a fejvadász cégeknek?
A nyitás elsősorban a munkaerőnek paradicsomi állapot. A fejvadásznak a piacok fejlődése, ezáltal a cégek fejlődése a paradicsomi állapot és elsősorban a helyi piacon működő leányvállalatnak. Természetesen a sor végén az egész, mi esetünkben, Neumann cégnek jó, ha vannak dinamikusan fejlődő piacok. A kereséseinket annyiban befolyásolja a hiány, hogy a cégek nyitottabbak lesznek és kellenek is nekik más országból érkezők. Ez szakmailag mindenképpen izgalmas nekünk.
Az öt (mínusz kettő) párti döntésnek - a nem teljes munkaerő-piaci nyitásnak - a politikain túl értékelhető szakmai vetületei is vannak?
Ehhez nem értek, de azt gondolom, nem csak politikai vetülete lehet egy ilyen döntésnek. Szerintem a globalizáció hatására szépen sorban lehullanak a határok minden területen, mindenki ott él, dolgozik, alkot, ahol úgy érzi, számára a legkedvezőbb. Véleményem szerint, mint lehetőség, ez nagyon jó dolog, főleg a fiatalok számára.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
A munkát terhelő adók csökkentéséért tüntettek, a közalkalmazottak pedig sztrájkba is kezdtek a szomszédban
Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk
Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk
Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja