Miért nem akar hazánk több nőt a vállalatok felső vezetésébe?
Az MSZP nőtagozata szeretné, hogy a kormány vizsgálja felül a női kvótával kapcsolatos negatív véleményét.
A politikus elmondta: személyesen találkozót kezdeményez az ügyben Balog Zoltán emberierőforrás-miniszterrel, hogy meggyőzze őt. Felidézte, hogy a napokban levelet küldött a miniszternek, miután a kormány - nyolc másik uniós tagállammal együtt - tiltakozott az ellen, hogy Vivaine Reding, az Európai Bizottság alapvető jogokért felelős tagja olyan javaslatot készül a bizottság elé tárni, amely 40 százalékos női kvótát írna elő a nagyvállalatok felügyelőbizottságaiban.
Gurmai Zita azt szeretné, ha a kormány felülvizsgálná a véleményét és csatlakozna az uniós biztos kezdeményezéséhez.
Az MSZP-s politikus azzal érvelt, hogy az átmeneti időre bevezetett női kvóta segít megszüntetni a - képzettségi adatokkal nem igazolható - diszkriminációt. Ráadásul - fűzte hozzá - tanulmányok támasztják alá, hogy azokban a vállalatokban, ahol "több a nő, ott jelentősebb a profit".
Hivatkozott arra is, hogy az alaptörvény értelmében Magyarország az esélyegyenlőség megvalósulását külön intézkedésekkel segíti.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja
- Sávos szja-t szorgalmaz az MSZP 5 hónapja
- MSZP: növelni kell az "alapjövedelem-szintű" támogatásokat 5 hónapja
- A garantált megélhetési minimum bevezetését javasolja az MSZP 5 hónapja
- Új életpályamodell, új nyugdíjrendszer kellene a rendvédelmi dolgozóknak 6 hónapja
- Európai minimális bért, azaz 330 ezer forintot adna havonta az MSZP 6 hónapja
- 350 ezer forintos minimálbérre tesz javaslatot az egyik párt 9 hónapja
- Még mindig kevés a női vezető az igazgatótanácsokban 9 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 11 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 12 hónapja
- Az átlagnál magasabb emelést javasolnak az alacsony nyugdíjjal rendelkezőknek 12 hónapja