Miért csökken a bérem, ha szabadságon vagyok?
Néhány kérdésem lenne a bérszámfejtéssel kapcsolatban. Az alapbérem a bérpapíron 140.000 bruttó. Ha egy napot szabadságon vagyok a hónapban, akkor az alapbérem csökken. Ez miért van? Egy adott hónapban dolgozok 160 órát és 24 óra túlórám van, például 1 hét délután 2 hét délelőtt és 1 hét éjszakás műszakban, illetve 3 szombati napot, amire kapok juttatásokkal és egyebekkel megközelítőleg 160.000 nettó átutalást. A következő hónapban szintén 160 óra 32 túlóra, 2 éjszaka, 2 délelőtt és 1 délutános héttel, az illetékeim (cafetéria, utiköltség, bónusz, stb.) nem változnak, viszont csak 140.000 forintot utalnak. Mi lehet a bércsökkenés oka? Több volt a túlórám, és több volt az éjszakai pótlékom is. Semmi egyébben nem látni változást a bérpapíron. Hol tudnak „játszani” a bérrel úgy, hogy az a bérpapíron ne látszódjon? Ha túlhaladom a szabályos túlórakeretet, azt jutalomként, vagy prémiumként tüntetik fel. Ha napra pontosan megegyezik egy másik két hónapom, akkor sem kapok ugyan olyan bért. Ez miért van?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A nettó munkabérekben történő eltérés egyik hónapról a másikra több okból is lehetséges. A példája alapján lehetséges, hogy amelyik hónapban több nettó fizetést kapott, abban a hónapban lehetett pihenőnapi rendkívüli munkavégzése, azaz túlórája a szombati napokon, melyre 100 százalék bérpótlék jár, míg a másik hónapban nem volt pihenőnapi túlórája. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkavégzésre (csak) 50 százalék a bérpótlék mértéke.
Egy másik ok lehet, hogy a fizetett szabadság időtartamára járó távolléti díj összegében a bérpótlékokat korlátozottan kell figyelembe venni. A vasárnapi pótlékot akkor kell figyelembe venni a távolléti díjban, ha a munkavállaló az irányadó időszakban (a távolléti díj esedékességének időpontját megelőző utolsó hat hónapban) legalább a vasárnapok egyharmadában a beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett. A műszakpótlékot és az éjszakai pótlékot akkor kell figyelembe venni a távolléti díjban, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát.
A rendkívüli munkavégzés, azaz túlóra időtartamára kifizetett juttatások nem számítanak bele a távolléti díjba.
A fentiek alapján, amennyiben fizetett szabadságon van, a szabadságra fizetendő távolléti díjba a megelőző hónapok bérpótlékai korlátozottan számítanak bele, a túlóra pótlék pedig egyáltalán nem vehető figyelembe, így a juttatása kevesebb lehet, mint azokban a hónapokban amikor a teljes hónapban munkát végez, és bérpótlékokra jogosult.
Amennyiben válaszunk nem kielégítő az Ön számára, kérjük pontosan adja meg a két hónapra elszámolt időadatokat és a jogcím szerinti összegeket.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Párom Katás főállású (50000/hó) vállalkozóként tavaly január 01-től december 31-ig kimerítette az 1 éves táppénz keretét, azóta is kap az... Teljes cikk
Ez év augusztus 01-től nők 40-el nyugdíjas vagyok! Az általános iskola ahol dolgoztam, visszhívott, így most heti 10 és fél órában tanítok! Az... Teljes cikk
A lányom 6 hónapos szakmai gyakorlaton van Új-Zélandon. Ott adószám igénylés után a hetente kapott jövelelméből SZJA kerül levonásra. Itthon még... Teljes cikk
- NAV: őstermelők és áfás magánszemélyek is használhatják az szja-bevallási tervezeteket bevallásuk elkészítéséhez 3 hete
- Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás! 3 hete
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 4 hete
- Hátrább az agarakkal! 4 hete
- A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt 1 hónapja
- Why employees have become more cautious about changing jobs 1 hónapja
- A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében 1 hónapja
- Folyamatosan postázza a NAV a papíralapú szja-bevallási tervezeteket az igénylőknek 1 hónapja
- Engedjük-e a főnököt tárgyalni? 1 hónapja
- Bérszámfejtést illető változások a gyakorlatban vagy, ahol a naprakész tudás a precizitás egyik kulcsa! 1 hónapja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hónapja