kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Meghívó reggelire - Kiaknázatlan lehetőségek a HR-ben

Míg néhány évvel ezelőtt a munkavállalók harcoltak egy-egy jó pozícióért, mára már sok esetben ez épp a visszájára fordult, és a legjobb jelölteket a munkáltatónak kell meggyőzni arról, hogy náluk akarjanak dolgozni. A legkeresettebb szakemberek pontosan tudják, mekkora a verseny értük a piacon. Gyors, pontos, hatékony toborzási folyamatokra van szükség, aminek érdekében minden lehetőséget ismerni és használni kell, ha versenyben szeretnénk maradni.

A kötetlen, személyes tanácsadással egybekötött Reggelin megismerheti a
két legmodernebb lehetőséget, amivel fellendítheti toborzásait.

HA NEM SZERETNE LEMARADNI,
VEGYEN RÉSZT AZ INGYENES HR REGGELIN:

http://hrfelho.hu/hr-reggeli-hrp/submit.php


Felhőben a megoldás


Az egyetlen Magyar Termék Nagydíjas toborzási-kiválasztási szoftver, a HR Felhő, mellyel leszámolhat az átláthatatlan adminisztrációval, az időhiánnyal, és a megfelelő jelölt nélkül maradt pozíciókkal. Automatizálhatja leveleit, teszteket használhat, szűrhető adatbázist építhet, karrieroldalt menedzselhet. Napi 2-3 munkaórát spórolhat meg a rendszer használatával, melynek KKV szektorra és nagyvállalati oldalra szabott verziója is elérhető. A számtalan további lehetőséget ismerje meg a rendezvényen!

Toborzásmarketing


Ma már sok, igen nagy eredményt produkáló marketing eszköz áll rendelkezésünkre, ha eredményessé szeretnénk tenni toborzásainkat. Éppen ezért a HR és marketing osztálynak maximálisan együtt kell működnie, ehhez pedig egymás munkafolyamatainak tökéletes ismerete szükséges. A hatékony toborzásmarketing eszközeivel látványosan fellendíthetjük a releváns jelentkezőink számát és a HR brandünket. Hogy pontosan hogyan is érdemes elkezdeni, és mely eszközök a legalkalmasabbak céljainkra, az a Reggelin kiderül.

VÁLASSZON AZ IDŐPONTOK KÖZÜL!
JELENTKEZÉS:

http://hrfelho.hu/hr-reggeli-hrp/submit.php


"A HR Felhő használatával különböző pozíciók egyidejű meghirdetése és a jelentkezők kezelése hatékonyan történik. Jól átlátható rendszerben, gyorsan végezhető a kiválasztás, amivel időt nyerünk mind a pályázó, mind saját részünkre."
» Auchan Magyarország - HR Igazgatóság «

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat?

A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk

Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe

Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk