Megmutatjuk a sikereink titkát
Ma, a nehezített álláspiacon elengedhetetlen, hogy a fejvadászok és vállalati HR-esek összefogjanak. Egymás tapasztalatinak, nehézségeinek, vagy épp sikereinek ismerete nélkül sokkal nehezebb a fejlődés, az eredményes munka, hisz egy hajóban evezünk. Mi maximálisan hiszünk ebben, ezért ingyenes HR Reggeli keretein belül mutatjuk be azokat az eszközöket, amik a mi sikereink alapjait képezik, és Önnek is segítséget jelenthetnek. Több mint 10 év toborzásban eltöltött év, a hiányszakmákban való folyamatos sikeres toborzás és több száz visszatérő ügyfél után nem csak a levegőbe beszélünk, amikor tanácsokat adunk Önnek.
1.Hogyan spórolhat napi akár 4 munkaórát?
A Beck & Partners Kft. nehezített pályán való folyamatos sikereink egyik a kulcsa a saját fejlesztésű toborzási szoftverünk, mellyel Magyar Termék Nagydíjat nyertünk, és melyet ma már több nemzetközi cég, és magyar KKV is nagy megelégedésre használ. El sem tudjuk képzelni, milyen nehézséget jelenthet sokuknak az összes válaszlevél manuális kiküldése, a jelöltek adminisztrációja, a kiválasztás nyomon követése egy jól működő rendszer nélkül. A HR Felhőt úgy fejlesztettük ki, hogy az a toborzás minden lépésénél a keze alá dolgozzon, levegye az adminisztráció terhét a válláról, és minden meglévő rendszerrel könnyedén összekapcsolható legyen. Néhány funkció a teljesség igénye nélkül: Automatikus válaszlevelek, beépített tesztek, tesztértékelés, automatikus e-mailek a releváns jelölteknek, saját karrierportál, saját, szűrhető adatbázis, facebook modul stb.
2. A legmodernebb toborzásmarketing trendek
Ha nem használják ki maximálisan az online felületek adta lehetőségeket, könnyen hátrányba kerülhetek a versenytársaival szemben. A Facebookon való HR brand építése és toborzás nem úri huncutság, hanem a fiatal munkaerő megnyerésének egyik kulcsa. A LinkedIn-ben rejlő lehetőség kiaknázását is kár lenne kihagyni, ha a legjobb, magasan kvalifikált munkaerőt szeretné megnyerni. Megmutatjuk, milyen lehetőségei vannak!
3.Személyre szabott szolgáltatások
Hisszük, hogy Önnek nem feladata az igényeit igazítani a Fejvadász cég képességeihez és szolgáltatásaihoz. Úgy alakítottuk ki a szolgáltatáspalettánkat, hogy azok idomuljanak a piac minden igényéhez, az Ön idő-, költségbeli elvárásaihoz. Ugyanakkor szakszerű segítséget is adunk a választáshoz, hisz széleskörű tapasztalatainknak hála tudjuk, mely pozícióhoz, mely keresési forma az ideális.
4. Együtt megoldjuk!
Ma már elengedhetetlen stratégiába gondolkozni, lehetetlen akár a fenti témákat is külön vizsgálni.
Épp ezért igyekszünk Önnek a stratégia kiépítéséhez is tanácsot adni, és több apró praktikát is megosztani a vendégeinkkel, amiket akár másnap is elkezdhetnek használni!
Ne maradjon le, jelentkezzen most!
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 4 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja