kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Megérkezett a Magyar Honvédség a céghez? Ez történhet!

A létfontosságú magyar vállalatok biztonságáért felelős akciócsoportnak jogában áll lefoglalni az érintett cégek bizonyos eszközeit, de akár járványkórházat is kialakíthatnak az ingatlanokon. Utóbb az esetleges veszteségek miatt kártalanítás jár.

Múlt héten aktivizálta magát a koronavírus-járvány miatt létrehozott, létfontosságú magyar vállalatok biztonságáért felelős akciócsoport, amelynek feladatai közé tartozik azon energetikai, távközlési, közlekedési, technológiai és az egészségügyi szektorban működő cégek azonosítása, amelyek működése a rendkívüli járványhelyzetben kiemelten fontos Magyarországon.

A Lakatos, Köves és Társai Ügyvédi Iroda munkatársai kielemezték, mi történhet azok után, hogy a katonák megérkeznek.

Az érintett cégek előzetesen értesítést kapnak a kijelölésről, amelyben az akciócsoport tájékoztatja őket a veszélyhelyzet idején a működésre vonatkozó korlátozásokról is.

Az irányítócsoportok ezek után részt vesznek a vállalati munkában, erről jelentést adnak az országos operatív törzsnek. Feladatuk - egyelőre - a fizikai biztonság és a működőképesség feltételeinek biztosítása.

„Ha egy cégnél megjelenik az irányítócsoport, átmenetileg korlátozódhat vagy akár meg is szűnhet a vállalat és a tulajdonosok tulajdonhoz való joga, azaz átmeneti időre akár „államosításra” is sor kerülhet. A gyakorlatban ez azt jelentheti, hogy a vállalatnak át kell adnia bizonyos eszközeit, például buszokat, autókat, repülőgépeket, gyógyszereket, vegyszereket, élelmiszert, háztartársi terméket a Magyar Honvédségnek, de akár az is előfordulhat, hogy a korlátozó intézkedések eredményeként egy magáncég eszközeit, ingatlanait felhasználva alakítanak ki ideiglenes kórházat vagy más karanténzónát. A cég termelési és értékesítési portfólióját is teljes mértékben átalakíthatják” - magyarázta Fazakas Balázs, a Lakatos, Köves és Társai Ügyvédi Iroda peres és vitarendezési csoportjának vezetője.

Hozzátette: az eddig közzétett információk szerint egyelőre még nem került sor ilyen intézkedésekre. Amennyiben ez megtörténik, a vállalat jogosult kártalanításra az őt ért veszteségek miatt. A kártalanítás nem jár automatikusan, kérelmezni kell, ennek hiányában nem jut pénzhez a vállalkozás.

A rendelkezésre álló információk szerint egyelőre 140 vállalat sorakozik a létfontosságú magyar társaságok listáján, de a kör bármikor bővülhet.

Az említett 140 cég között már most is található magánvállalat. Ilyen például a Hungaropharma, az Auchan vagy a Robert Bosch magyarországi leányvállalatai, ennek következtében joggal számíthatnak arra a magánszektor szereplői, hogy ők is sorra kerülhetnek - hívják fel a figyelmet lapunknak is eljuttatott közleményükben a Lakatos, Köves és Társai Ügyvédi Iroda szakértői. Erre elsősorban az egészségügyben, a vegyiparban, az élelmiszerellátásban, a vendéglátásban és a közlekedési iparágban tevékenykedő vállalatoknak kell felkészülni.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk