kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Már megkapták az első felmondóleveleket a Jabil Circuit dolgozói

Már átadták az első felmondóleveleket a dolgozóknak a Jabil Circuit szombathelyi üzemében, az elbocsátás összesen 1070 embert érint, az üzemben a termelés július végéig fokozatosan áll le - közölte kedden Mirella Kimpen, a Jabil európai kommunikációs vezetője.

A Jabil Circuit Magyarország Kft. március közepén jelentette be, hogy magyarországi gyártótevékenységének összevonását tervezi. Tiszaújvárosi üzemükbe helyezik át a termelést. Az átszervezés nem érinti a mobiltelefonok, híradástechnikai eszközök tesztelését, szervizelését végző Jabil Global Services szombathelyi szervizüzemét. Mirella Kimpen elmondta azt is: a cég több szempontot figyelembe véve, a törvényi mértéknél magasabb összegű juttatáscsomagot állított össze az elbocsátásra kerülő dolgozók számára.

Az MTI értesülése szerint ennek összege a cégnél eltöltött idő, valamint annak függvényében, hogy a megszűnés időszakában hány hónapot dolgozik még az érintett dolgozó a cégnél, a törvényesen járó végkielégítés és a felmondási időre járó munkabéren felül 1-5 havi bérnek megfelelő juttatásnak felel meg.

Mirella Kimpen szólt arról is, a létszámleépítések során arra törekednek, hogy minden üres Jabiles pozíciót, legyen az szombathelyi szervizüzemükben vagy a tiszaújvárosi gyárban megpróbáljanak a Szombathelyről elbocsátott kollégákkal betölteni.

Az MTI tudósítójának a szombathelyi üzem egyik dolgozójától származó információja szerint volt ugyan példa arra, hogy egy-egy dolgozó vállalta a Tiszaújvárosban való átköltözést, de számuk nem jelentős. Ugyancsak korlátozott azok száma, akiket a Jabil szervizüzeme át tud venni. Többször tartottak a megszűnésre ítélt üzemben állásbörzét, amelyen a régió több jelentős vállalata képviseltette magát, a dolgozók, főleg a betanított munkások mégis úgy érzik, hogy nehéz lesz elhelyezkedniük.

Arra, hogy a kényszerű elbocsátások a dolgozók érdekeinek figyelembevételével zajlanak majd le, egyébként biztosítékot ad az is, hogy a Jabil 2005 októberében kollektív szerződést kötött a Szombathelyi Elektronikai Dolgozók Szakszervezetével. A kollektív szerződésben foglaltak vonatkoznak a szombathelyi üzemben, a szervizüzemben, és a tiszaújvárosi gyárban dolgozókra is. A Jabil Global Services több mint 20 millió dollár értékű beruházást hajtott végre Szombathelyen, több mint ezer embernek munkát adó szervizközpontot építettek fel a városban.

A Jabil 2000 óta van jelen Magyarországon, két gyára üzemel Tiszaújvárosban, kettő pedig Szombathelyen. A multinacionális vállalat a világ 21 országában összesen 70 ezer munkavállalót foglalkoztat teljes körű design, gyártási és termékmenedzsment szolgáltatásokat nyújt globális elektronikai cégeknek.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk