kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Hazamennek vagy maradnak az ukrajnai vendégmunkások?

A munkaerő-kölcsönző cégek szerint egyelőre kevés olyan ukrajnai vendégmunkás van, aki úgy döntött, hogy hazamegy.

ukrajna-
images

A 24.hu annak járt utána, miként reagálnak a Magyarországon dolgozó ukrán munkavállalók a háborúra, haza akarnak-e menni, vagy inkább maradnának.  A Work Force szerint több mint 50 ezer, a Prohuman szerint 60-70 ezer ukrajnai dolgozhat Magyarországon. A portál kérésére a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke, a VDSZ elnöke, Székely Tamás, és szakszervezetis kollegái Magyarországon dolgozó ukrán munkavállalókat kérdeztek. A magyarországi gyárakban dolgozó ukrajnaiak nagy része egyedül van itt, nagy részük munkásszálláson él. A megkérdezettek nem tudják, mit tegyenek, megpróbálják-e idehozni családjukat.

A gyárak, ahol tíz százalék felett foglalkoztatnak ukrán dolgozókat, attól tartanak, hogy hazarendelik Ukrajnába a dolgozóikat, vagy ők döntenek úgy, hogy hazamennek és harcba állnak. Székely Tamás szerint a HR-vezetők körében egyelőre nincs pánikhangulat,  inkább mérlegelés, latolgatás zajlik. A Vasas Szakszervezeti Szövetség 204 tagcége közül körülbelül 60-70-nél foglalkoztatnak Ukrajnából érkezett munkavállalókat. Csak néhány olyan esetről tudnak, hogy valaki hazament volna. A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, László Zoltán szerint több tudatosság kellene munkáltatói és foglalkoztatáspolitikai oldalról is. A szakszervezet elindított egy információs rendszer, melynek segítségével igyekeznek tájékoztatni az érintett dolgozóikat a friss fejleményekről. A szakszervezeti vezető szerint a fejvadász és munkaerő-kölcsönző cégek igyekeznek előnyt kovácsolni a helyzetből, és bevonzani azokat az ukrajnaiakat, akik eddig nem akartak hazánkba jönni dolgozni, de most talán hajlandóak lennének. A cégek ajánlatokat tesznek az itt dolgozók családtagjainak, ismerőseinek.

A Work Force, mely körülbelül 700 ukrán munkavállalót kölcsönöz partnereinek, azt tapasztalta, hogy az ukrajnai dolgozók értékelik az általános és munkahelyi biztonságot, nem terveznek hazatérni. A cégnél most arra fókuszálnak, hogy az Ukrajnában élő rokonoknak minél rövidebb idő alatt tudjanak partnerkörükben álláslehetőséget találni. Emellett a cég kitelepül a határra, hogy lehetőséget kínáljon azoknak, akik hosszabb távon terveznek Magyarországon maradni és munkát vállalni. Az érintetteknek ellátást biztosítanának munkásszállóikon addig, amíg kiválasztják a munkahelyet és munkába állnak. 

A Jobtain HR Szolgáltató Kft. ügyvezetője, Mihályi Magdolna szerint az orosz-ukrán konfliktus a következő hetekben megnehezítheti az ukrán munkaerő behozatalát. A cég kölcsönvevő partnereinek nagy része  lehetővé tette, hogy a dolgozók elérhetőségük érdekében bevihessék a munkaterületre telefonjaikat, a folyamatos internetkapcsolathoz pedig kibővítették wifi hotspotjaikat. Tapasztalataik szerint csak kevés itt doglozó ukrajnai indul haza, sokkal inkább jellemző, hogy próbálják áthozni Magyarországra családtagjaikat, szeretteiket. 

 

24.hu

fotó: unsplash

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk