Felelősségvállalásban szektorelső a Tesco
Vállalati felelősségvállalási tevékenységének köszönhetően a tavalyi eredményéhez képest 21 százalékkal jobban teljesített a felelős működés rangsorában a Tesco-Global Áruházak Zrt. A CSR 24/7 elnevezésű lista 10. helyén végző áruházlánc ezzel a felelős működés terén kiemelkedik a kereskedelmi szektor szereplői közül.
A magyarországi Tesco vállalati felelősségvállalási tevékenységének láthatósága, valamint elismerése egy számos területre kiterjedő, úgynevezett Közösségi Terv végrehajtásának eredménye. A Tesco elsősorban olyan területeken fejti ki felelősségvállalási tevékenységét mint a környezetvédelem, a helyi közösségek megsegítése, valamint az egészséges életmód megvalósításának elősegítése.
A hipermarket-lánc energiatakarékos, a környezetet a lehető legkevésbé terhelő műszaki megoldások alkalmazására törekszik az áruházak megépítésénél - ennek köszönhetően nyílhatott meg Dunakeszin Közép-Európa legzöldebb Tesco áruháza. A vállalat a vásárlók számára lehetővé teszi a szelektív hulladékgyűjtést, valamint visszagyűjtési rendszert indított a PET-palackok és alumíniumdobozok visszagyűjtésére.
Az egészséges életmód egyik fontos eleme a megfelelő táplálkozás, amit a Tesco a különböző élelmiszerek tápértékéről informáló jelölési rendszer bevezetésével támogat a saját márkás termékei esetében. Tavaly indult el a Tesco Fitt Napok sportrendezvény-sorozat, amely összesen öt helyszínen került megrendezésre, és idén további helyszínekkel bővül majd.
A Tesco támogatja a hátrányos helyzetű társadalmi csoportokat, illetve a környezetében élő helyi közösségeket. Ezt célozza "Az év támogatottja" program is, amelynek keretében 2009-ben a Mosoly Alapítványt támogatták. Az így létrejött Mosolyvarázs Program célja, hogy a testi-lelki jóllét és egészség állapotát erősítsék a krónikusan vagy súlyosan beteg, fogyatékkal, illetve nehéz szociális körülmények között élő gyermekek életében.
A helyi közösségekben a Tesco a munkahelyteremtés mellett önkéntes programokkal, szabadidősport-napokkal, valamint a karitatív szervezetekhez eljuttatott nagy értékű adományok révén igyekszik jobbá tenni a környezetében élők életét.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 2 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Új magyarországi HR-igazgatót nevezett ki a Tesco 4 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 6 hónapja
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 6 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 7 hónapja
- Tízezer alá esett a Tesco létszáma, 140 fővel dolgoznak kevesebben a Morgan Stanley-nél 7 hónapja
- Jól tartják dolgozóikat ezek a kereskedelmi láncok 8 hónapja
- Még több fizetett szabadságot ad 35 év alatti dolgozóinak a Tesco 8 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 10 hónapja