kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Elbocsátja 59 dolgozóját az Ipoly Bútorgyár

Adósságai miatt felszámolják a balassagyarmati Ipoly Bútorgyárat; a hitelezők eddig 308 millió forintos követelést jelentettek be, a gyár 59 dolgozójának kiküldték az értesítést a csoportos létszámleépítésről.

Balázs Miklós, a felszámolást végző salgótarjáni Novent Kft. vezetője elmondta: az Ipoly Bútorgyár Zrt.-nél nincsenek meg a termelés folytatásának feltételei, ezért megkezdte a csoportos létszámleépítést, erről csütörtökön küldték ki az értesítést a dolgozóknak. Hozzátette: az emberek jelenleg állásidőn vannak, a felmondást 30 nap múlva kapják meg. Mivel a leghosszabb felmondási idő három hónap, a leépítés július végén fejeződhet be.

A felszámoló közölte: a felmondást megelőzően a gyár vezetői a decemberi bérnek csak 60 százalékát tudták kifizetni. A bértartozás április végéig, valamint a végkielégítés mintegy 80 millió forintot tesz ki. Ezt az összeget várhatóan a bérgarancia alapból és a gyár körülbelül 20 millió forintos vagyonából fizetik ki.

A gyár csak lízingelte ingatlanait, a gépek döntő része pedig jelzáloggal terhelt - mondta a felszámoló. Hozzátette: eddig 36 hitelező jelentett be 308 millió forintos követelést, de a bérek kifizetése után nem látszik esély az adósságok visszafizetésére. Balázs Miklós elmondta: a lízingcéggel együtt nyilvános pályázaton értékesítik az ingatlant és a benne lévő technológiát, szakmai befektetőt keresnek.

Az 1951-ben alapított, iroda- és szállodabútorokat gyártó Ipoly Bútorgyár vásárlói közé tartozott korábban az OEP, a Külügyminisztérium, a Vegyépszer és a Mol, a gyár közbeszerzési eljárások nyerteseként költségvetési szerveknek is szállított, de a zrt.-nek már hónapok óta nem volt megfelelő rendelésállománya.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek