kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Eddig 350 ezren igényelték a diákhitelt

Javában zajlik a szeptember 15-ig tartó első Diákhitel igénylési hullám, azonban már most megállapítható, a 2014/15-ös tanévben is töretlen a képzési díjra fordítható Diákhitel2 népszerűsége. Eddig 2735 darab Diákhitel2-es igénylést adtak le a hallgatók, közel 688 millió forint értékben.

A kötött felhasználású Diákhitel2-t igényelte a Társaság 350 ezredik ügyfele, Filipowicz Vanda is, aki a Budapesti Corvinus Egyetem elsőéves hallgatója.

Elsősorban szülei tehermentesítése miatt vette fel a Diákhitel2-t az MFB csoporthoz tartozó Diákhitel Központ 350 ezredik hallgatója, Filipowicz Vanda, aki a Budapesti Corvinus Egyetemen kezdte meg idén tanulmányait gazdálkodás és menedzsment szakon. A napi két edzés mellett energiáit szeretné tanulmányaira összpontosítani, ezért képzési díját Diákhitelből finanszírozza.

Nincs egyedül ezzel intézményében, ugyanis a Budapesti Corvinus Egyetemről érkezett a harmadik legtöbb friss diákhitel igénylés a 2014/15-ös őszi szemeszterre. Az egyetem a 2013/14-es tanévben is az élmezőnyben volt a Diákhitelt felvett hallgatók körében, 792 fő élt a Diákhitel2 adta lehetőséggel, ami közel 20 százalékos hitelfelvételi hajlandóságot jelent.

Bár még két hét van az első hiteligénylési határidőig, szeptember 15-éig, már 2735 darab Diákhitel2 és 1602 darab Diákhitel1 igénylési kérelem érkezett a Diákhitel Központhoz, a szabad felhasználású konstrukció esetében 72 millió forint, a Diákhitel2-nél pedig 688 millió forint összegben.

A felvett átlagos hitelösszegek állandósulni látszanak, a tavalyi évhez képest csak elhanyagolható mértékben módosultak. A Diákhitel1 igényelt összegének a 2014/15-ös tanév őszi szemeszterre vetített átlaga 225 ezer forint, Diákhitel2 esetében pedig 261 ezer forint.

Az új tanévben a kizárólag képzési költségekre fordítható, fix 2%-os, államilag kamattámogatott Diákhitel2-t legtöbben a Budapesti Gazdasági Főiskolán, a Budapesti Kommunikációs Főiskolán és a Budapesti Corvinus Egyetemen folytatandó tanulmányaik finanszírozására igényelték, míg az eddigi legkedvezőbb, 5,75%-os százalékos kamatú Diákhitel1 a Budapesti Gazdasági Főiskola, a Szegedi Tudományegyetem és a Budapesti Corvinus Egyetem hallgatói között a legnépszerűbb.

Kedvező változás a korábban Diákhitel szerződést kötött ügyfeleknek, hogy augusztus végétől a Diákhitel Direkten keresztül egyszerűsített regisztrációval, akár otthonról nyomon követhetik a Diákhitel szerződésükkel kapcsolatos aktuális információkat, megtudhatják, mennyi a fennálló hiteltartozásuk, mekkora összeget folyósított számunkra Társaságunk. A személyes fiókjukba kapott értesítések segítségével gyorsabban értesülhetnek teendőikről, illetve számos adatváltozást az említett felületen is jelezhetnek.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk