Cselből kerültek vérlázító elemek az új munkajogi törvénykönyvbe?
Az LMP szerint a munka törvénykönyvének tervezetében szerepel néhány vérlázító elem, ennek azonban az a célja, hogy visszavonva őket rugalmasnak tűnjön a kormány.
Meggyőződésének adott hangot, hogy ilyen jogszabályi változtatások esetében először nem a kormánynak kell döntenie, hanem a munkaadóknak és a munkavállalóknak kell megegyezniük az alapelvekben, majd ezekre támaszkodva nekik kell kidolgozniuk saját javaslataikat, a kormánynak pedig ezeket alapul véve kellene elkészítenie a jogszabály normaszövegét. Vitathatatlannak tartja, hogy a változtatásokkal rugalmasabbá akarják tenni a munkaerőpiacot, de -– mint mondta -– ugyanilyen fontos a munkavállalók biztonságának kérdése és az azzal kapcsolatos garanciák megjelenítése.
Mile Lajos üdvözlendőnek nevezte, hogy a munkaadók és munkavállalók között elindult egy egyeztetés. Azzal az illúzióval viszont fel kell hagyni, hogy a gazdaság versenyképessége növelhető a munkavállalók kiszolgáltatottá tételével --– tette hozzá. Végül azt mondta, bízik benne, hogy a kormány eltér az eddigi gyakorlattól és az érintettek elképzelései alapján dolgozza ki a törvényt, miközben komolyan veszi azt is, hogy a módosítás nem járhat a munkavállalók jövedelemcsökkenésével.
Palkovics Imre, a MOSZ elnöke pozitív fordulatnak nevezte, hogy a múlt héten a munkaadói és munkavállalói szervezetek tárgyalóasztalhoz ültek és alapvető pontokban sikerült megállapodni. Szavai szerint ez a megállapodás volt az alapja annak a keddi, háromoldalú tárgyalásnak, amelyen a kormány képviseletében részt vett a nemzetgazdasági tárca államtitkára.
Elmondta, hogy az egyeztetésen alapelvként állapították meg: a parlament elé kerülő javaslatnak a háromoldalú tárgyalások során kell megszületnie. Palkovics Imre ezek kapcsán hangsúlyozta, ha úgy ítélik meg, hogy rugalmasabbá kell tenni a munkajogi szabályokat, akkor azokkal párhuzamosan növelni kell a foglalkoztatottak biztonságát is. A módosítás nem járhat jövedelemcsökkentéssel és az új jogszabály nem sértheti a munkavállalók személyiségi és alapvető emberi jogait -– emelte ki.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 3 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca 4 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 4 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hónapja
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hónapja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hónapja