BKV: több vezérigazgató-helyettes, több százezer forintos alapbér a szakszervezeti vezetőknek
A tavalyi három helyett öt vezérigazgató-helyettessel működne a BKV Zrt. az új irányítási struktúrában, amit jövő héten véglegesít a cég szervezeti szabályzatának módosításával a társaság igazgatósága - tudta meg az MTI a cég dolgozóitól.
A szervezeti szabályzat módosításáról és a társaság új struktúrájával, a létszámleépítésekkel kapcsolatos kérdésekről a jövő hét elején a szakszervezetek előbb egymás között, majd a cégvezetéssel egyeztetnek. Ezt követően hozza meg döntését a társaság igazgatósága.
A jövő héten lejár a cégvezetés és az érdekképviseletek között az első fél évre kötött több mint 6 százalékos emelést tartalmazó bérmegállapodás. A cég dolgozói elmondták azt is, hogy az év elején 12.600 fő állandó és 1.000 megbízási szerződésest foglalkoztató társaságnál fél évig mintegy 700-an élhetnek az előnyugdíjazási lehetőséggel. Ennek kapcsán középszinten is vezetőváltások zajlanak, mivel a cég új vezetése fiatalítást szorgalmaz. A cég dolgozói ennek a szemléletnek tulajdonítják az idei metrópótlás első napjaiban kialakult bizonytalanságot.
A jövő héten véglegesülhet a vezérigazgató és a kollektív szerződést aláíró szakszervezetek között az a megállapodás, amelynek tervezete szerint taglétszámtól függően 300-600 ezer forintos alapbért kapnának a függetlenített szakszervezeti vezetők. A 300 tagnál kisebb szakszervezet elnöke 300 ezer forintos, a 2001 főnél több taggal rendelkezőké pedig 600 ezer forintot kapna.
A szabályozás-tervezet érdekességeként említették a cég dolgozói, hogy a vezető II. kategóriájú szaktanácsadói besorolású szakszervezeti vezetők a vezérigazgató mérlegelésétől függően évente maximum négyhavi törzsbérüknek megfelelő mozgóbért kapnának.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
- A Wise HR titkai: visszatérő munkavállalók, autonóm csapatok, elosztott kultúra 10 hónapja
- Új vezető a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. élén 13 hónapja
- Kell-e félni a külföldi munkavállalóktól? Interjú Gazsi Attilával, a VOSZ elnökhelyettesével 1 éve
- Átadták az Év Projektmenedzsere Díjat 1 éve
- Vezetőváltás az E.ON Hungária élén 2 éve
- Mager Andrea lett a Szerencsejáték Zrt. vezérigazgatója 2 éve
- Új vezetők az OPUS GLOBAL-nál 2 éve
- Több mint home office: szabadság és autonómia a munka világában 2 éve
- Félmillióért sem könnyű raktári dolgozót találni: interjú Vig Attilával, a Kifli HR vezetőjével 2 éve
- Ismét Ifj. Chikán Attila lett a BCSDH elnöke 2 éve
- A munkahelyet is a minőségi emberi kapcsolatok határozzák meg 2 éve