Alaposan át kell gondolni a fizetési igényt
"Önéletrajzát fizetési igény megjelölésével kérjük." Sok álláshirdetésben előfordul, hogy a munkaadó ilyen vagy ehhez hasonló formulával kéri az álláskeresőket, pályázatukban írják le, mennyiért vállalnák el az állást. A fizetési igény optimális belövése nem egyszerű. Ha keveset írunk, romlik az alkupozíciónk, ha sokat, akkor emiatt eshetünk ki a jelöltek közül. Mit tegyünk?
Ha kérik és ismert a munkakör, írjuk be
Az Adecco munkaerőközvetítő ügyvezetője szerint például jobb, ha kitérünk előle. "Ha nem tudjuk a pozíció leírását, nem tanácsos azt sem az önéletrajzban, sem a motivációs levélben feltüntetni, hiszen a pályázó ezzel saját alkupozícióját rontja le. Tegyük fel, hogy beír bruttó 200 ezer forintot, majd később kiderül, hogy feladatköre jóval bővebb, mint azt gondolta volna. Ilyenkor gyakorlatilag nem tud mit tenni, a munkakört a beírt fizetésért lesz kénytelen elvállalni" - magyarázta Gárdus Zsuzsanna.
Kiss Gabriella karriertanácsadó szintén nem tartja szerencsésnek az igény feltüntetését. Ennek ellenére úgy véli, ha kérik, akkor teljesíteni kell. "Ha a jelölt nem írja be, akkor könnyen elképzelhető, hogy pályázati anyagát továbblappozzák, és be sem hívják interjúra" - mondta el a karriertanácsadó.
Ha nem akarunk összeget írni
"Aki úgy dönt, hogy nem akarja megosztani leendő munkáltatójával fizetési igényét, annak első lépésben érdemes megkérdezni a kísérőlevélben, hogy kizáró ok-e, ha nem írja meg az összeget. Tanácsos mindehhez hozzátenni, hogy alapvetően nincs problémája az igény megjelölésével, viszont addig nem szeretne semmit mondani, amíg nem ismeri teljes egészében a pozícióhoz tartozó feladatokat, a munkakörrel járó felelősség mértékét, a munkaidő jellegét, illetve amíg nem tudja, hogy a béren kívül milyen juttatásokat ajánl a cég" - adott tippet Gárdus Zsuzsanna.
Aki megjelöl összeget, annak is konkrét szám helyett ajánlott sávot feltüntetni. "Természetesen több szempontot kell mérlegelni az összeg meghatározásánál, de mielőtt a minimum összeget megfogalmazná, gondolja át azt is, hogy mennyi pénz szükséges ahhoz, hogy megszokott életszínvonalát fenntartsa" - tanácsolja Kiss Gabriella.
Megindokolható a tág összeghatár
Hogy mekkora különbség lehet az alsó és a felső határ között? Kiss Gabriella szerint minél magasabb szintű a munkakör, annál nagyobb lehet a differencia. "Amíg nincs tisztában a leendő felelősségi körrel, a várható túlórák számával, azzal, hogy hány beosztottja lesz, addig nem tekinthető határozatlanságnak, hogy tág határt szab, hiszen ezek ismerete nélkül nem várható el a bérigény konkrét megjelölése" - mondta el. "Fizetési igényként az elvárt teljes bruttó jövedelmet tanácsos feltüntetni, vagyis a bér és az egyéb juttatások együttes összegét." - tette hozzá Kiss Gabriella. A pályakezdőknek különösen problémás lehet a fizetési igény megjelölése. Nekik ajánlott körbenézniük az interneten illetve baráti körükben, hogy megpályázott pozíciójukat milyen bérek jellemzik, és ehhez mérten érdemes meghatározniuk az összeget.
Németországban nagyobb gond
Ami biztos, hogy külföldön jobb beleírni az összeget, ellenkező esetben ugyanis véget ér a pályázás a jelölt számára. A Personalmarkt német tanácsadó cég felmérése szerint a cégek 14 százaléka nem veszi figyelembe azokat a pályázatokat, amelyekben a pályázók nem tüntetik fel fizetési elvárásukat. Akkor is így járnak a pályázók, ha az álláshirdetésben nem szerepel ez kitételként. A kutatás szerint ráadásul az sem mindegy, hogy mennyit írnak be a jelöltek. A német álláskeresők 30 százaléka azért nem nyeri el az állást, mert vagy túl magasra vagy túl alacsonyra lövik be elképzelésüket. Felfelé 19 százalék, lefelé 40 százalék a kritikus pont. Ahol a cég és a jelölt elképzelése között ennél nagyobb a differencia, kiesik az esélyesek közül.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
- 500 ezerrel több munkavállalóra lesz szükség 2030-ra 7 hónapja
- Maradási interjú: fontos eszköz a munkaerő-megtartásban 8 hónapja
- A fizetési igényekről másképp, avagy hol vannak az egyenlő munkák, amikért egyenlő bér járna? 9 hónapja
- A kékgallérosok helyzete a munkaerőpiacon 11 hónapja
- Pályakezdők: Bruttó 1 millió forintnál is magasabb bérre számít a fővárosi fiatalok 10 százaléka 11 hónapja
- A magyar pályakezdő fiatalok majdnem fele külföldön tervez elhelyezkedni 12 hónapja
- Felvételi interjú 1 éve
- Mit válaszoljunk állásinterjún, ha a fizetési elvárásainkról kérdeznek? 1 éve
- Eljött a pályamódosítók ideje? 2 éve
- Már a kiválasztási folyamat alatt nőhet a jelöltek bérigénye 2 éve
- A fizikai dolgozók átlagos órabére 1500 forint fölé emelkedett 2 éve