Karácsony Zoltán cikkei 1. oldal

Hátukon viszik a céget, hozzák a bevételt, gyorsan képesek reagálni a változásokra. Ők a kulcsemberek. Nehéz őket elcsábítani az álláspiacon és könnyű elveszíteni őket. Milyen jó és rossz példákat látnak a HR szakemberek? Egyebek mellett erről beszélgetett egy márciusi üzleti reggelin Aczél Nóra, a Henkel Magyarország HR vezetője, Andrejka Zoltán, a quantille HR szolgáltató ügyvezetője és Jáhny Ákos toborzási szakértő, a Global Workforce Solutions ügyvezetője. Teljes cikk...

Tavaly májusban tette transzparenssé a munkavállalók fizetését az ingatlan.com oldal mögött álló United Platforms. A kollégák az intraneten megnézhetik, hogy ki mennyit keres a cégnél. Hogyan lépte meg ezt a cég? Melyek voltak a fő mérföldkövek? Erről is kérdeztük Rózsa Katinka HR vezetőt, aki kezdetben tartott ettől, végül motorja lett a projektnek. Videós válaszok is. Teljes cikk...

Hol tart a HR 2025-ben? Melyek a nagy témák? Erről beszélgettünk Csépai Martinnal, a Deloitte HR tanácsadási vezetőjével. A szakértő egyebek mellett elmondta, hogy versenyelőnyben lesz az a cég, amely jó menedzseli a hibrid - részben irodai részben home office-ból történő – munkavégzést. A 100 százalék home office-ban viszont van kockázat. Úgy látja, hogy szervezetet alapvetően adat alapon célszerű irányítani, ám a humán faktornak is jelen kell lennie. A gépi állásinterjúkban nem hisz. Teljes cikk...

Jakus Tamás 2020-ban érkezett Thermo Fisher Scientifichez, amikor az élettudományokkal foglalkozó cég üzleti szolgáltató központjában még alig 300-an dolgoztak. Most, öt évvel később már 1100-an állnak itt alkalmazásban 12 nyelven szolgálják ki az ügyfeleket, a teljes magyar képviselet pedig több mint 1300 fős. Toborzásról, közösségépítésről és rugalmas munkavégzésről is kérdeztük a HR igazgatót. A cégnél a következő években jelentős bővülés várható. Teljes cikk...

A jól teljesítő szervezetek kulcsa a jó munkaerő-felvétel. Azaz a megfelelő embert, a megfelelő költségkereten belül, a megfelelő időben munkába állítani. Rengeteg a technológiai újdonság, ám ezeken kívül egy sor eszközzel, új látásmóddal javítható a hatékonyság, a toborzó és a szakterületi vezető közötti együttműködés. A közelgő recruiTECH toborzási konferencia apropóján négy piaci szereplőt kérdeztünk arról, nekik hogyan sikerül mindezt jobbá tenni. Teljes cikk...

Miként lehet a HR az üzlet stratégiai tanácsadója? Hogyan reagáljunk HR-esként, ha felvásárolják a céget? Egyebek mellett erről is beszélgettünk Kovács Krisztinával, a kémiai szoftvereket fejlesztő Chemaxon operatív vezetőjével, aki HR-esből lépett elő ebbe a pozícióba. Szöveg és videó is. Teljes cikk...

Egy hostessközvetítő cég is felkerült a HR Portál idei “Fast 10” listájára, amely az árbevételben és nyereségben nagyot nőtt cégeket mutatja be. A Book4Hostess Kft-nek 66 százalékkal nőtt az adózott eredménye 2022-23 között. A főiskolás évei alatt maga is hostessként dolgozó Szerencsés Dóra áll a piacon meghatározó hostessközvetítő cég mögött. 7000 fős adatbázissal rendelkeznek, több mint 500 ügyfélnek dolgoztak eddig. Vele beszélgettünk. Teljes cikk...

A HR Portál az OPTEN céginformációs szolgáltatóval közösen második alkalommal készítette el a leggyorsabban növekvő HR szolgáltatók listáját. Az élen a MÁB Holding Kft. végzett, amelynek árbevétele 2022-23 között 461, míg adózott eredménye 592 százalékkal (!) nőtt. A cég tulajdonos-ügyvezetőjével, Mező Áron Benjáminnal beszélgettünk. Teljes cikk...

Nem elég a szaktudás és a tapasztalat. Szeretni a munkát, őszintének lenni önmagunkkal, a munkaadóval, törekedni az önfejlesztésre és magabiztosság. Tomán Szabina vállalkozónő, befektető előadásából ezek az összetevők rajzolódtak ki, ami a karrierhez kell. Tomán Szabina az érvényesülésről és a visszautasítás kezeléséről is beszélt e hét csütörtökén a HVG Állásbörzén álláskeresőknek. Teljes cikk...

Még ma is tart a HVG Állásbörze a budai MOM Sportközpontban. Közel 100 munkaadó várja az álláskeresőket. Kint jártunk az első napon és fotóztunk. A Lidl standjánál 1,5 millió forintos fizetéssel kecsegtető munkakört találtunk. Teljes cikk...

Október 16-17-én rendezték meg Párizsban az Unleash-t, a világ egyik legnagyobb HR konferenciáját. Mi más is állhatott a rendezvény fókuszában, mint az MI forradalom, a mesterséges intelligencia hatása a recruitmentre. Toldi Gábor toborzási szakértő kint járt a rendezvényen és most olvasóinkkal osztja meg a legérdekesebb gondolatokat. Teljes cikk...

Október 2-án rendezték a vezető hazai tréningcégek - a Tréning Kerekasztal - őszi konferenciáját, amelynek társrendezője a HR Portál volt és amelynek fókuszában a mesterséges intelligencia állt. Mire használható a mesterséges intelligencia és mire nem? Mit tehetnek a cégek, hogy munkatársaik lehetőségként és ne fenyegetésként tekintsenek az MI-re? Teljes cikk...

Évente háromszor adható munkavállalónként 80 ezer forint értékben. Sőt, közeli hozzátartozók is kaphatják, így a munkaadó egy négy tagú családnak akár 320 ezer forintot is juttathat kedvezményesen. Év vége felé nyerő vállalati juttatási forma lehet a csekély értékű ajándék. Megnéztünk három céget, hogyan működik náluk ez a gyakorlat, és milyen a hatása a munkavállalókra. Teljes cikk...

Az utóbbi fél évben lassult a filippínó vendégmunkások Magyarországra toborzása, ám 2025-re újabb felfutást vár Rowena Paragas Fülöp-szigeteki munkaerő-közvetítő. Az NYD International ügyvezetője szeptemberben több hetet töltött Magyarországon és felkereste szerkesztőségünket is. Elmondta, a magyar vízumeljárás működik a legolajozottabban a régióban, a kisebb magyar cégek most kezdik felfedezni a filippínókat, a cégvezetők pedig áradoznak termelékenységükről, munkamoráljukról. De nemcsak munkakapcsolatok alakulnak ki, hanem van példa magyar-filippínó házasságra is. Teljes cikk...

A kölcsönzésben is érzékeli a gazdaság lassulását, ám a küszöbön álló beruházások miatt optimista Dr. Tóth Ágnes, akit idén márciusban neveztek ki a piacvezető HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. vezérigazgatójának. Több mint 400 saját munkavállalója mellett a cégcsoport naponta 25 ezer embernek ad munkát különböző partnereinél. Az álláskeresők váltási szándékáról, ázsiai vendégmunkásokról és a mesterséges intelligencia alkalmazásáról is kérdeztük. Teljes cikk...

Idén februárban váltott egy magyar informatikai középvállalattól egy holland hátterű multinacionális céghez Turmezey Luca, akit új munkaadója, az NN Biztosító központi irodájában kerestünk fel. Nagy előnyüknek tartja toborzásban a gyorsaságot: informatikai területen az állásinterjú után 5-10 munkanapon belül ajánlatot adnak a jelölteknek. Juttatási stratégia, elégedettségmérés, nők helyzetbe hozása. Interjú. Teljes cikk...

A magyar GDP, a beruházások visszaesése, a német gazdasági problémák éreztetik hatásukat a munkaerő-kölcsönző szektorban. Egy év alatt a vizsgált 15 szereplőből 12-nél visszaesett a létszám. Akadt olyan szereplő, amely fél év alatt vált meg kölcsönzöttjei 35 százalékától. Teljes cikk...

Két év alatt közel háromszorosára - alig 50-ről közel 150 főre - nőtt az ingatlanok bérbeadásával, üzemeltetésével foglalkozó CPI Hungary létszáma. Vincze Mónika HR vezetőként a növekedési fázis elején érkezett. Milyen kihívásokat jelentett ez a HR munkájában? Hol az egyensúly a személyesség és a standardizálás között? A beszélgetésből az is kiderül, hogy a cég hogyan támogatja a munkavállalók jóllétét a munkakörnyezettel és egyéb lehetőségekkel.  Teljes cikk...

Májusról júniusra a Tesco kiskereskedelmi láncnál 408 fővel, 10040-re nőtt az alkalmazottak száma. Miközben áprilisról májusra 286 fővel csökkent. A nagy ingadozás hátterét a cég sajtóosztálya magyarázta meg. A versenytárs Lidl töretlenül bővül (plusz 117 fő), miközben a Budapesti Közműveknél 147 fővel esett a létszám - derül ki a HR Portál és az Opten havi jelentéséből. Teljes cikk...

Június 30-ig kellett teljesíteniük az új idegenrendészeti törvény feltételeit azoknak a HR szolgáltatóknak, amelyek gyorsabban szeretnének a jövőben is vendégmunkásokat behozni az országba harmadik országból. A 29-ből 7 cég kiesett, 22-en maradtak minősített kölcsönbeadók a kormany.hu-n közölt lista szerint. Van még mellettük 10 olyan cég, amely magának intézi a toborzást, ezek a kedvezményes foglalkoztatók. Teljes cikk...