Több, mint 430 milliót kell fizetniük a munkaerő-kölcsönzésben érdekelt cégeknek
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal lapunknak küldött válaszában közölte, hogy 2015 óta csaknem 3400 munkaerő-kölcsönzésben érintett adózónál tartott ellenőrzést, és összesen 439 millió forint bírságot és késedelmi pótlékot szabott ki a munkaerőt kölcsönbe adó és az azt kölcsönbe vevő cégekre. 2018-ban és idén csökkent a jogsértési arány ebben az ágazatban a NAV összes adózóra vonatkozó ellenőrzési adataival összevetve.
A 2015 óta eltelt több, mint négy és fél év alatt csaknem 3400 munkaerő-kölcsönzésben érintett adózónál tartott ellenőrzést. Ebből mintegy 1500 adóellenőrzés volt, ezekből megközelítőleg 1200 estében a vizsgálat megállapítással zárult, és a hivatal összesen csaknem 51 milliárd forint nettó adókülönbözetet állapított meg, 48 milliárd forint adóbírságot, és 628 millió forint mulasztási bírságot szabott ki, valamint 4,3 milliárd forint késedelmi pótlékot írt elő. Ez összesen közel 54 milliárd forint.
Ugyanezen időszak alatt csaknem 3500 jogkövetési vizsgálat indult, amelyekből több mint 360 vizsgálat zárult megállapítással, és 386 millió forint összegben mulasztási bírság kiszabása is megtörtént. A mulasztási bírságok kiszabására az szolgáltatott alapot, hogy a legtöbb esetben a munkáltató (kifizető) adólevonási, vagy az adóbeszedésre kötelezett adóbeszedési kötelezettségét részben vagy egészben elmulasztotta, vagy a beszedett, illetve megállapított és levont adót nem fizette meg.
A jogsértések alakulása az ellenőrzések megállapítási arányával szemléltethető:
Forrás: NAV
Rendezik a problémát vagy köddé válnak
A NAV kifejtette, hogy a visszaélések száma és súlya miatt továbbra is indokolt az ágazat ellenőrzése azért, hogy az érintett adózói kört a jogkövető magatartás irányába terelje. A hivatal az adott szektorban a rendelkezésre álló adatokat folyamatosan elemzi, értékeli és anomáliák esetén ellenőrzésre kiválasztja az adózókat.
Az ágazat szereplőinek kockázatelemzését elsősorban a korábbi évek ellenőrzési tapasztalatai indokolják. Több adózót azért választ ki a NAV, mert a járulék bevallásokat egyáltalán nem, vagy azokat nullás adattartalommal nyújtja be annak ellenére, hogy van bejelentett alkalmazott. Az ellenőrzések hatására sok adózó rendezi a kötelezettségeit, gyakran 40-50 főre vonatkozóan is, több millió forint kötelezettség növekedést befizetve. Pozitív tapasztalatként az is elmondható, hogy több esetben az adózók revízióval történt egyeztetést követően a bejelentő lapokon a biztosítási jogviszonyokat lezárják.
Jellemző az is, hogy az ellenőrzés megkezdése után az adózók szembesülve a hiányosságokkal, önként teljesítik önellenőrzéssel a kötelezettségeiket. Ha csak kisebb súlyú hiányosságokat állapít meg a revízió a jogkövetési vizsgálatkor, és ezeket az adózó időközben korrigálja, rendezi, akkor nem indokolt adóellenőrzés. Ha viszont adózói együttműködés nem tapasztalható és a revízió azt indokoltnak tartja, áttér adóellenőrzésre. Számos olyan eset is előfordul, amikor az ellenőrzés hiába próbálja elérni az adózót, annak nyoma veszett, ezek az adózók általában jelentős hátralékot hagynak maguk után. A NAV ezekben az esetekben adószám törlést kezdeményez, ezzel akadályozza meg a további csalárd működést.
Fotó: Pixabay.com
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi,... Teljes cikk
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja