Online tesztelés - egyszerűen előszűréshez is
Az előszűrési folyamat optimalizálásának úttörő eszközei az online numerikus és verbális képességtesztek. A Captain és a nexum együttműködése mentén, szakértői egyeztetések sorozatának eredményeként elkészült a HR-esek és pályázók igényeire specializált online tesztrendszer, amely a tesztelés áttekinthető, egyszerű menedzselésére ad lehetőséget. Használatával az adminisztratív költségek jelentősen csökkennek, és a magyar mintán validált tesztek segítségével gyorsan képet kaphatunk a jelentkező részképességeiről.
Régebben a tesztelések dokumentálása adminisztratív költségekkel járt és sok időt vett igénybe, mind a jelentkezőktől, mind a HR-es szakemberektől. Sok jelentkező esetén jelentős humánerőforrást követelt. A felmérésekhez kapcsolódó munkafolyamatok - tesztek létrehozása, specifikálása, a jelentkezővel történő kommunikáció, az eredmények kiértékelése és a tesztek regisztrációja - nagy része automatizálható. Ezt ismerte fel a K&H Bank Zrt., akinek a kezdeményezésére talált egymásra a Captain és a nexum. A közös együttműködés eredménye a Karrier Portálba integrálható, automatizált, tesztelések menedzselésére alkalmas online tesztrendszer.
A K&H Bank kiválasztással foglalkozó kollégái egy éve örömmel üdvözölték az újabb fejlesztést, miszerint a Karrier Portálba beépítve egy kattintás elküldeni a kiválasztott jelölteknek a teszteket. A kitöltendő online tesztről a pályázónak automatikusan levelet küldünk, amely tartalmazza az online kitöltéshez szükséges instrukciókat. Az eredményt a rendszer rögzíti, így módot ad a kiválasztással foglalkozó kollégáknak arra, hogy standard eszköz használatával objektív képet kapjanak a jelöltek részképességeiről.
A teszteket legjobban kitöltő jelölteket hívják személyes interjúra, ahol szakmai és egyéb készségeikről adhatnak számot. Mára a K&H Bankban a kiválasztási folyamat elengedhetetlen részét képezik az online képesség tesztek, mert felgyorsítják a legjobb jelöltek kiválasztását.
A nexum Magyarország Kft. 16 éve foglalkozik nagyvállalati ügyfelei toborzással és kiválasztással kapcsolatos folyamatainak ATS rendszerbe integrálásával és optimalizálásával. Kiemelt terméke, a 2001 óta folyamatosan fejlődő Karrier Portál. A szoftver széleskörű funkcióállományának része többek között az összetett adatbázis szűrési lehetőség, automatizált jelentkező értesítés, keresőoptimalizált, mobil eszközökre optimalizált HR branding site, vezetői modul, képes CV-ben keresni és abból adatokat kinyerni, van benne fejvadász modul, dolgozói ajánlás és kompetencia mátrix is. A Karrier Portállal toboroz többek között a Tesco Magyarország , a Magyar Nemzeti Bank, a K&H Bank Zrt.
A Captain Hungary Kft. 1999 óta forgalmaz kompetenciateszteket Magyarországon. Tesztjei segítségével felmérhetők a munkatársak munkahelyi viselkedései, motivációi, önismerete vagy éppen potenciáljai. Mivel ezek a tesztek nagyon árnyalt képet rajzolnak ki a kitöltőről, ezeket inkább fejlesztésben vagy a kiválasztás short list-jénél használják. Az előszűréshez egyszerűbb, gyorsabb tesztekre van szükség. Ezért a Captain 2012 óta online képességteszteket is forgalmaz, amelyek egy-egy részképességet (numerikus, verbális vagy angol nyelvi tesztek) mérnek. Ezek a tesztek magyar mintán bemértek, a felhasználó saját jelentkezőinek pontszámát a magyar átlaghoz tudja viszonyítani, és ez alapján dönthet, hogy tovább engedi-e a jelöltet a kiválasztási folyamatban.
Az online tesztrendszer az ügyfél kiválasztási folyamatának megfelelően személyre szabható. A Captain többféle kész képességtesztet kínál, de nagyobb felhasználás esetén lehetőség van saját teszt vagy saját normák kialakítására is, amelyhez a teszteléssel és validálással kapcsolatos szakértelmet a Captain szakértői, az informatikai hátteret pedig a nexum szakértői biztosítják.
A tesztek kitöltése online, aszinkron történik, vagyis a HR-es munkatársnak nem szükséges a tesztek lebonyolításával kapcsolatos szervezői feladatokat ellátnia, a jelentkező pedig egy számára optimális időpontban tudja kitölteni a tesztet, amelyhez nem szükséges új oldalon regisztrálnia, használni tudja a meglévő Karrier Portál regisztrációját, amellyel megpályázta az állást. A jelölt így mindvégig az ügyfél arculatára szabott Karrier Portálon belül marad, így egységes felhasználói élményben van része.
A kitöltött tesztről igény szerint értesítés küldhető a kiválasztásért felelős HR-esnek. A tesztek kiértékelése automatikusan történik, így a HR-esnek az előkészített döntéshozatali feladatokra szükséges időt szakítania.
Bővebb információért kérjük keresse szakértőinket bizalommal az alábbi elérhetőségeken:
Captain tesztek
nexum Karrier Portál
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Eddig jól ment a cég vezetése? De pár éve úgy érzed, új képességek kellenének az eredményesség tartásához? Az eddig működő rendszerek... Teljes cikk
A Prohuman 2023. augusztusában stratégiai együttműködést írt alá a Pécsi Tudományegyetemmel. A cégcsoport diákmunka üzletága kifejezetten a... Teljes cikk
A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 4 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 5 hónapja
- Újdonság, hogy az szja-kedvezmények akár folytatólagosan is igénybe vehetők 5 hónapja
- NAV: megújult webes felülettel indul az idei eSZJA-szezon 5 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 5 hónapja
- Kitart a kormány a munkát terhelő adók csökkentése mellett 6 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 7 hónapja
- Kibervédelem: súlyos büntetés jár a magyar cégeknek, ha nem készülnek fel 7 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 7 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 9 hónapja