Ők keresik a top vezetőket: itt a lista a legnagyobb vezetőkiválasztó cégekről
Nem tett jót a 2024-es év a fejvadász piacnak. Bár a listavezető változatlan: továbbra is az élen a HumanField, az előző évekhez képest tovább csökkent a vezetőkiválasztásból származó árbevétele, és a második helyezett Friisberg&Partners erősen zárkózik fel, szintén csökkenés mellett. Folytatjuk a Budapest Business Journal (BBJ) iparági toplistáit bemutató sorozatunkat.
Ahogyan a korábbi években, úgy idén is közöljük a Budapest Business Journal Book of Lists (Listák könyve) munkaerőpiaccal kapcsolatos iparági listáit. A sort a vezetőkiválasztással foglalkozó cégekkel folytatjuk. A november végén megjelent kiadvány a 2024-es és a 2025. első félévi vezetőkiválasztásból származó bevételek alapján mutatja be az iparág legjelentősebb szereplőit.
A dobogó tetején most már évek óta a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. szerepel. Bár az elmúlt években csökkenést mutat a cég vezetőkiválasztásból származó árbevétele: 2022-ben 1,284 milliárd forintról, 2023-ban 1,224 milliárdra, a legfrissebb 2024-es adat pedig 812 millió forint, ami igen jelentős esés év/év. Viszont a cég olyan magasan vezette a piacot, hogy az első helye a listán egyelőre nem került veszélybe. Ugyanakkor elmondható, hogy a 2024-re vonatkozó pozitív várakozások nem igazán jöttek be, és a 2025-ös év első félévének száma sem hozta a 2024-es árbevétel felét. Csökkent az alkalmazottak száma is, 20-ról 17 főre. 2025 júliusi adatok szerint a HumanField 15 tanácsadóval és két kutatóval dolgozik, együttműködő irodáik a világ 25 országában vannak. A kiválasztási idő átlaga pedig 3-6 hét.
Ismét második a listán a Friisberg&Partners International Kft., amely folyamatosan zárkózik fel az első helyezetthez. A két cég árbevétel közti különbség 134 millió forint, az előző évi 224 millió forint helyett. Ugyanakkor ennek a vezetőkiválasztó cégnek is csökkent az árbevétele 2024-ben. A korábbi 900 millió forintról 678 millió forintra, ami szintén jelentős csökkenésnek mondható a korábbi növekedési tendenciához képest. A 2025-ös első félévi adatokat nem közölték. Az alkalmazottak száma itt is csökkent, a 2025 júliusi adatok szerint öt főállású alkalmazottal dolgozik a cég, a kiválasztási időt 4-8 hétre teszik és 31 országban vannak partnerirodáik.
Felkerült a dobogó harmadik helyére az Arthur Hunt Kft., amely tavaly negyedik volt a BBJ listán. Az előrelépés ellenére ennek a cégnek is tovább csökkent az árbevétele, 409 millió forintról 354 millióra. Ugyanakkor a 2025-ös első félévi árbevétel túllépte az előző évi árbevétel felét, 193 millió forinttal, ami kedvező tendenciát mutat. A cég 12 főállású alkalmazottal rendelkezik, köztük 4 kutatóval, vagyis egy fővel bővült az előző évhez képest. Az átlagos keresési időt 4-6 hétben adták meg.
Jelentős a különbség a dobogó első két fokán elhelyezkedő cég és a harmadik helyezett között. A korábbi harmadik helyezett, a SpenglerFox Hungary nem közölt adatokat 2024-ben, így nem szerepel a helyezettek között.
Negyedik az ISG International Executive Consulting, amely egy helyet tudott előre lépni, 342 millió forintos bevételt termelve, amely szintén csökkenés az előző évhez képest, de a 2025-ös első félévi árbevétel itt is pozitív tendenciát mutatott 177 millió forinttal. A cég 16 főállású alkalmazottal dolgozik, a lista elején a legalacsonyabb 2-4 hetes kiválasztási idővel dolgozik, és 60+ irodája van világszerte.
Ötödik az Amrop Kohlmann&Young, amely szintén egy helyet tudott előre lépni, 271 millió forintos bevételt realizálva.
Az első tíz helyezett között szerepel még a Prime by JobGroup (6), amely megelőzte a PSP Siklóssy&Partner-t, és az első cég az első 10-ben, amely növelni tudta az árbevételét év/év: 242-ről 265 millió forintra. Szintén egy-egy helyet lépett előre, bár csökkent az árbevétele a HILL International Kft.-nek (8.) és a Kienbaum Executive Consultants Kft.-nek (9.) is. Tizedik lett, két helyet előre lépve a Next Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft.
Összességében elmondható, hogy a 2024-es év gazdasági folyamatai nem tettek jót a fejvadász piacnak. Már nincs milliárdos bevétel a vezetőkiválasztásban a listázott cégek körében, és egy-egy kivételtől eltekintve a cégeknek csökkent az árbevétele, gyakran jelentős mértékben, vagyis a mozgástér szűkült.
Továbbra sem adják meg vezetőkiválasztásból származó árbevételeiket olyan, a fejvadászat területén egyébként nemzetközileg jelentős cégek, mint a Korn/Ferry vagy az Egon Zehnder, amelyek egyébként akár az élbolyban is szerepelhetnének.
A Budapest Business Journal iparági listái (Book of Lists) és összes kiadványa a https://www.bbj.hu/shop oldalon vásárolható meg.
A legnagyobb vezetőkiválasztással foglalkozó cégek Magyarországon a 2024. évi, a vezetőkiválasztásból származó nettó árbevételeik alapján (ahol nincs szám, ott a vállalat az adatot nem közölte. A cég nevére kattintva bővebb információhoz juthat.):
Vezetőkiválasztó cégek - 2025
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Vezetési tanácsadásból származó árbevételben továbbra is messze az IFUA Horváth & Partners vezeti a Budapest Business Journal toplistáját. A cég... Teljes cikk
A Budapest Business Journal iparági toplistájának magasan az élén az azóta óriássá összeolvadt (Ayvens néven) két flottakezelő a LeasePlan és az... Teljes cikk
A Budapest Business Journal (BBJ) listáját ismét vezeti a Santa Fe Relocations Kft., ahogy tette ezt a tavalyi évet kivéve rendszeresen. A cég növelni... Teljes cikk
- Az álláskeresők számának változása a fővárosban - grafikon 2 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 2 hónapja
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel 3 hónapja
- HR Business Partner 3 hónapja
- Új vezetőkkel erősít a Mövenpick Hotel Budapest Centre 4 hónapja
- Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? 5 hónapja
- Karrierstart a fővárosban: több száz álláshely nyílik a Budapest Állásbörzén 5 hónapja
- Business Development Manager 5 hónapja
- Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak 6 hónapja
- Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával 6 hónapja
- Milyen egy jó céges rendezvényhelyszín Budapest szívében? 7 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa