Megvan az egészségügyi hiányszakmák idei listája
14 egészségügyi szakma országosan, 9 pedig Budapesten hiányszakma az Egészségügyi Nyilvántartási és Képzési Központ által közzétett lista szerint, írja a Portfolio.hu.
Az egészségügyi hiányszakmák listáját az érsebészet vezeti, a továbbiak gyermek- és ifjúság pszichiátria, fül-orr-gégegyógyászat, igazságügyi orvostan, infektológia, nefrológia, orvosi mikrobiológia, ortopédia-traumatológia, oxiológi a és sürgősségi orvostan, patológia, pszichiátria, kardiológia, sebészet, transzfuziológia.
A listán 10 olyan egészségügyi intézmény is szerepel, amelyben mindegyik szakorvosi szakképesítés hiányszakmának minősül. Nógrád megyében valamennyi szakorvosból hiány van.
Portfolio.hu
A listán 10 olyan egészségügyi intézmény is szerepel, amelyben mindegyik szakorvosi szakképesítés hiányszakmának minősül. Nógrád megyében valamennyi szakorvosból hiány van.
Portfolio.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma
Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk
A szexi pozíciónevek csapdája
Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk
Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni
Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 1 hónapja
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja
- Egészségügyi bértábla 2 hónapja
- Hálapénz elfogadása miatt ítéltek el egy debreceni orvost 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 3 hónapja
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 3 hónapja
- BM: tovább nő az ápolók és az egészségügyben dolgozók bére 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb egészségpénztárak? 3 hónapja
- Három cég a milliárdos bevételi sávban - változatlan a sorrend az élen a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltatásokkal foglalkozó legnagyobb cégek körében 3 hónapja
- Szakdolgozók száma a magyar egészségügyben - grafikon 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja