kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Megjelent „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2021” pályázati felhívás

Napjainkban a hazai munkaerőpiac folyamatos átalakuláson megy keresztül. Az előző évek visszajelzései és beérkezett pályázatai alapján egyre nagyobb fontosságúvá válik a felelős foglakoztatói attitűd jelenléte a szervezetek életében, mind a munkaerő bevonzása, mind annak megtartása érdekében.

Gyakran felmerülő kérdés, hogy vajon milyen lépéseket tesznek a cégek a munkahelyi jóllét fenttartásáért, milyen felelős foglakoztatói eszközök állnak rendelkezésre ehhez? Erre is keresi a választ az OFA Nonprofit Kft., mely szervezet immáron hatodik alkalommal hirdeti meg „Az Év Felelős Foglalkoztatója” programját. A pályázat célja továbbra is a cégek bátorítása és ösztönzése a felelős foglalkoztatás vonatkozásában, a témában példaértékűnek tekinthető munkáltatók és jó gyakorlataik megismertetése és díjazása.

A díj nemcsak egy elismerés, hanem valódi megmérettetés is.

2016 óta minden évben számos ismert, hazai és nemzetközi nagyvállalat és megannyi kreatív kis- és középvállalkozás tisztelte meg kezdeményezésünket.

A pályázható kategóriák 2021-ban:

  1. 1.kategória: Kisvállalkozások
  2. 2.kategória: Középvállalkozások
  3. 3.kategória: Nagyvállalatok I. (251-2000 fő közötti foglalkoztatott)
  4. 4.kategória: Nagyvállalatok II. (2000 fő feletti foglalkoztatók)
  5. 5.kategória: Közszféra szervezetei
  6.  

A Felelős Foglalkoztatói címen túl, a tavalyi évhez hasonlóan a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2021-ben is képzési különdíjban részesíti a képzés/szakképzés területén legkiemelkedőbb pályázatot. Idén harmadszor van lehetőség a Restart-Up különdíjra pályázni azoknak a cégeknek, amelyek aktívan tesznek a 45 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának javításáért és megtartásáért.

A pályázathoz kötődően, az előző évek gyakorlatához illeszkedve, szakmai konferencia keretében tervezetten 2021. őszén ünnepélyes díjátadót szervezünk Budapesten, ahol bemutatásra kerülnek az év jó gyakorlatai, azok szerveztek életére gyakorolt hatási és neves hazai előadókat szólítunk meg felelős foglalkoztatás témakörében.

A pandémia helyzet miatt 2020-ban elmaradt díjátadónkat, a 2021 őszén megrendezésre kerülő ünnepélyes díjátadóval egyidőben tartjuk meg.

Pályázat beadási határideje: 2021. augusztus 30. (hétfő) 16:00 óra

A pályázaton való részvétel ingyenes!

Az „Év Felelős Foglalkoztatója 2021" elnevezésű pályázat, a GINOP 5.3.6.-17-2017-00001 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt keretében valósul meg.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat?

A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk

Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe

Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk