Készüljünk fel: nemsokára a főnök fog fizetni azért, hogy szelfizzünk a LinkedInre?

Az AI-spam elárasztotta a HR-eseket

A Fortune nemrég megjelent riportja szerint a toborzási szakma komoly problémával néz szembe: a jelentkezők tömegesen használnak generatív mesterséges intelligenciát az önéletrajzok és kísérőlevelek gyári szintű automatizálására. Ez a gyakorlatban kezelhetetlen mennyiségű, gyenge minőségű jelentkezést eredményez, amelyek közül szinte lehetetlen kiszűrni a valódi tehetségeket.

Ezt a kihívást unta meg Gabriella Garcia, a Warp nevű, munkavállalói menedzsmenttel foglalkozó startup HR-vezetője. Garcia egy merőben új megközelítést vezetett be, amit EGC-nek (Employee-Generated Content, vagyis munkavállalók által generált tartalom) nevezett el.

Pénzjutalom a LinkedIn- és X-posztokért

A Warp nem külső hirdetésekre vagy fejvadász ügynökségekre költi a toborzási büdzsét, hanem a saját dolgozóit ösztönzi arra, hogy váljanak mikro-influenszerekké.

• Hogyan működik a rendszer? Minden egyes munkával kapcsolatos vagy szakmai témájú LinkedIn- és X-poszt után a dolgozó 1 tombolajegyet kap egy havi sorsoláson.

• A jutalom: A hónap végén három nyertest sorsolnak ki, akik pár száz dolláros pénzbónuszt kapnak a tartalomgyártásért.

• Irányított segítség: Hogy leküzdjék az írói blokkot, a cég marketingcsapata heti ötleteléseket tart a munkavállalóknak, sőt egy egyedi Claude AI-ágenst is biztosítanak számukra, amely segít megfogalmazni a posztok vázlatát a dolgozó saját stílusában.

Az elmúlt negyedévben 30 embert vettünk fel, és szinte kivétel nélkül mindenki azzal kezdte a beszélgetést, hogy a LinkedInen figyelt fel ránk

– nyilatkozta Gabriella Garcia a Fortune-nak. Mára a cég alkalmazottainak mintegy harmada legalább heti két alkalommal posztol.

Munkaköri kötelesség vagy személyes márka?

A kezdeményezés nemcsak toborzási szempontból sikeres, hanem egy szélesebb szakmai és etikai kérdést treats:

hol ér véget a munkavállaló személyes márkája, és hol kezdődik a cég marketingje?

A közösségi médiában a felhasználók rég beintettek a személytelen céges oldalaknak; az emberek hús-vér szakembereket követnek. Ha azonban a munkáltató pénzt fizet egy bejegyzésért – még ha a dolgozó a saját előmeneteléről vagy szakmai kihívásairól is ír –, az óhatatlanul elmossa a határokat a személyes vélemény és a bújtatott vállalati reklám között.

Kép forrása: magnific