Az Egis gyógyszergyár lett a legvonzóbb munkáltató az élettudományok szektorban

Mit jelent ez a díj az Önök számára?

Az Egis számára ez a díj különösen értékes, mert egy olyan kutatás eredménye, amely a munkáltatói márkát a potenciális munkavállalók szemszögéből vizsgálja. Vagyis azt mutatja meg, hogyan látnak bennünket azok, akik munkahelyet választanak, karrierlehetőségeket mérlegelnek, és döntést hoznak arról, milyen szervezethez szeretnének kapcsolódni. 

Milyen erősségek rajzolódnak ki a cégről a kutatás alapján? 

A felmérések alapján az rajzolódik ki, hogy a magyar munkavállalók továbbra is tudatos, következetes elvárásrendszer alapján választanak munkahelyet. Ez azt jelenti, hogy fontos számukra a fizetés, a kellemes légkör, a biztonság, a munka-magánélet egyensúlya és egyre inkább a karrierépítés lehetősége is. Mi ezekben a kategóriákban nagyon sokat teszünk a munkavállalóinkért. Gondoljunk csak a választható béren kívüli juttatásokra, a 13. havi jutalomra, extra szabadságra, a bölcsődei és óvodai helyekre vagy a sport- és szabadidős lehetőségekre.

Számunkra a teljesítmény fontos, a munkavégzés helyében és ütemezésében – amennyire ezt az adott munkakör engedi – törekszünk a rugalmasságra és biztosítunk például home office lehetőséget irodai munkaköröknél általában 2-3 napot egy héten, valamint konstruktívan együttműködünk a munkavállalói érdekképviseletekkel is, ugyanis üzemi tanácsok és szakszervezet is működik az Egis berkein belül.  

Mennyire népszerű a gyógyszeripar, mint iparág a potenciális jelöltek körében? 

A gyógyszeripar innovatív ágazat, komoly küldetéssel rendelkezik, ami az emberek egészségéről, gyógyításáról szól. Éppen ezért alapvetően vonzó terület, de a hazai viszonyokat tekintve sosem volt az élmezőnyben.

Az idei kutatásnak viszont fontos megállapítása az is, hogy bár az IT és az üzleti szolgáltató szektor évek óta a legvonzóbb munkáltatói ágazatok közé tartozik, az élmezőnyhöz az élettudományi (life sciences) szektor is egyre erősebben felzárkózik.

Mi kell még ahhoz, hogy egy munkaadó vonzó legyen 2026-ban?

 Vonzerőnket és jóhírünket jelentős mértékben a volt és jelenlegi munkatársainknak, valamint üzleti partnereinknek is köszönhetjük. Kollégáink elkötelezettségét évről évre mérjük  Az általuk jelzett fejlesztési területeken komoly lépéseket teszünk. Folyamatosan tartjuk a kapcsolatot nyugdíjas kollégáinkkal és a szülési szabadságon lévő munkatársainkkal is. A jövő munkavállalóihoz az egyetemeken és középiskolákban szólunk. Üzleti partneri kapcsolataink terén pedig a hosszú távú együttműködésekre építünk.

A Randstad-elismerés számunkra egyszerre visszajelzés és felelősség: megerősít abban, hogy jó úton járunk, de arra is ösztönöz, hogy tovább építsük azt a munkahelyi környezetet, amelyben a szakmai teljesítmény, az emberi figyelem és a hosszú távú elköteleződés együtt tud jelen lenni.

Nyitóképen András Klára

Támogatott tartalom