Így hatnak a logisztikai szektor változásai a munkaerőpiacra
Az automatizáció és digitalizáció szerepe hangsúlyosabbá vált a logisztikában, mely a munkaerőpiacra is hatást gyakorolt. Az elmúlt időszakban az euJobs HR-Group-nak komplex szolgáltatóként nőtt a raktárlogisztikához való kapcsolódása. Részben az online kereskedelmen keresztül, részben más fuvarozáson, szállítmányozáson keresztül vált kiemelt területté.
Az automatizáció hatásai
Krátky Márk, az euJobs HR-Group üzletfejlesztési és üzemeltetési igazgatója szerint a HR területén az elmúlt 10 évben több változás történt, mint az azt megelőző 20-30 évben. Ezt a változást pedig le kellett és le kell követnie a szolgáltatóknak. A logisztika egy emberközpontú szektor, még ha a rengeteg technológiai újítás miatt nem is tűnik annak. Ugyanakkor pont a technológia változása miatt egy logisztikai céget csak megfelelő emberekkel lehetséges működtetni. Kihívás munkaerőt biztosítani egy-egy ilyen vállalkozásnak, ugyanis a piacon jelentkezik egy mennyiségi és minőségi hiány is: ebből pedig a minőségi hiány, ami a problémásabb.
A logisztikában, raktározásban egyre megkerülhetetlenebb téma a digitalizáció, automatizáció szerepe, és ennek hatása a foglalkoztatott munkaerőre. Az automatizáció robbanása jelenleg is zajlik és sok remek megoldás született már kezdve olyan standardektől mint: felrakó gépek, AGV, vagy automata raktárak. De a rohamos fejlesztések valószínűleg az elkövetkező 10 évben csak fokozódnak majd. Ugyanakkor a szolgáltató szektorban jellemzőek az egyéni folyamatok, melyekre automatizációt reálisan, gazdaságosan nem lehet még kialakítani a mai világban, hiszen a személyre szabott megoldásokat, egyéni folyamatokat nagyon nehéz automatizálni.
Az automatizáció és a munkaerő
Krátky Márk elmondta, HR szolgáltatóként az euJobs HR-Group nem tart az automatizációtól, mert úgy látja, hogy ha különböző területeken lesz is további fejlődés, a rugalmas, kiszervezett munkaerőre akkor is szükség lesz. Érdemes azt is figyelembe venni, hogy az automatizáció nem azt jelenti, hogy nem kell emberi munkaerő például egy raktárba, csupán arról van szó, hogy a logisztikában valószínűleg jobban szétválik majd a munkaerő igény: szükség lesz olyanokra, akik egyszerűbb és nem komplex feladatokat látnak el, és kell a szakképzett munkaerő is, aki például rendszeradminisztrátorként, karbantartóként, vagy egyéb más területen támogatja a rendszert.
Ehhez kell adaptálódniuk a HR szolgáltatóknak, és ezt a fajta munkavállalói állományt is meg kell tudni találniuk, hogy kiszolgálhassák a partneri igényeket. A munkaerő stabilitásának kérdése egy gépsorral ellátott raktárban mondhatni még inkább nélkülözhetetlen, hiszen, ha nincs ott a megfelelő létszámú munkavállaló, akkor nem tud üzemelni az elvárt minőségben és kapacitással. Ebből a szempontból pedig, aki gyorsan és hatékonyan tud munkaerőt biztosítani, az felértékelődik a piacon.
2023 kihívásai
A logisztikát tekintve 2023-ban az elektromobilizáció izgalmas téma lesz, mert átalakítja a piacot. A késztermék kezelése ugyancsak óriási volumen lesz Magyarországon 1-2 éven belül. Éppen ezért mindenképpen fel kell készülni raktári és szállítási kapacitással: ehhez pedig mind-mind munkaerő kell.
A minőségi munkaerő kérdésére az euJobs HR-Group szakértője megoldásnak látja a távol-keletről érkező 3. országbeli munkaerőt is, oktatási folyamatokkal egybekötve. Ezzel pedig egy lojális, rugalmas, terhelhető munkabázis érkezhet Magyarországra. A Cégcsoport vezető zászlóshajója, az euJobs Kft. közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik munkaerő-kölcsönzésben. Minősített kölcsönbeadó cégként teljeskörű adminisztrációt vállalnak a munkavállalási engedélytől kezdve a beutaztatás megszervezésén át, a szállás és ellátás biztosításán túl a munkavállalók szervezetbe való beilleszkedéséig. Az utóbbi évek tapasztalatai alapján több olyan cég települt be Magyarországra, melynek a tulajdonosi háttere keleten van: részben Koreában, részben Kínában, részben pedig más keleti országban. A HR szolgáltatóknak is meg kell tanulniuk a keleti kultúrából érkezőkkel való együttműködést.
Munkerő szempontból az euJobs HR-Group igyekszik megfelelni minden olyan elvárásnak, amit a logisztika, raktárlogisztika feléjük támaszt az elkövetkezendő hónapokban, években, hogy win-win szituációkat teremtsen. HR szolgáltatóként úgy látják, talán rövid idő alatt nem feltétlenül lehet mindent megoldani a munkaerőpiacon, éppen ezért szükséges felkészülni, és stratégiailag kell benne gondolkodni. Aki pedig ezt előbb elkezdi, az jó megoldásokat fog találni.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 2 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Változás a Marquard Group Hungary vezetésében 4 hónapja
- Kilőtt az Eventrend Group - Minden eddigi saját csúcsot megdöntött a magyar cégcsoport 6 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 6 hónapja
- Ő lett az év női logisztikusa 6 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 7 hónapja
- PLC programozó 7 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 8 hónapja